根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，《人事?tīng)?zhēng)議解決決定書(shū)》適用的人事?tīng)?zhēng)議，包括公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的履行等。第二條本規(guī)定適用于下列人事?tīng)?zhēng)議：（一）公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議中華民國(guó)人事任免。（2） 事業(yè)單位與職工因解除人事關(guān)系、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（3）社會(huì)團(tuán)體與職工因解除勞動(dòng)關(guān)系、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。（4） 軍隊(duì)用人單位與文職人員履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（5） 法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的條件是什么？

1。申請(qǐng)人必須是與人事糾紛案件有直接利害關(guān)系的黨、政府和群眾團(tuán)體、事業(yè)單位及其工作人員。

黨、政府與群眾團(tuán)體、事業(yè)單位與職工之間的關(guān)系，是一種行政隸屬關(guān)系，或者是管理與被管理的關(guān)系，或者是建立用人（聘任）合同關(guān)系。人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，單位或者工作人員成為與案件有直接利害關(guān)系的申請(qǐng)人。人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人喪失民事行為能力、限制民事行為能力或者死亡的，其法定代表人或者監(jiān)護(hù)人可以代為申請(qǐng)仲裁，參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)。

2。有明確的申請(qǐng)和具體的申訴、事實(shí)和理由。（1）有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求，即解決“起訴誰(shuí)”和“解決什么問(wèn)題”。爭(zhēng)議至少有兩方當(dāng)事人的，申請(qǐng)人一方不知道對(duì)方是誰(shuí)，被申請(qǐng)人不清楚對(duì)方是誰(shuí)的，人事?tīng)?zhēng)議不能解決，不存在責(zé)任主體。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)有明確具體的仲裁請(qǐng)求，即申請(qǐng)人請(qǐng)求人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)解決的具體問(wèn)題。（2）事實(shí)原因。即申請(qǐng)人提出仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)和人事政策法規(guī)依據(jù)。

3。必須在受理人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件的范圍內(nèi)。

申請(qǐng)人提交仲裁的人事?tīng)?zhēng)議必須在人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理案件的范圍內(nèi)。根據(jù)《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)軍事文職人員條例》和深圳市有關(guān)規(guī)定，受理仲裁案件的范圍為：（一）用人公務(wù)員與其所在機(jī)關(guān)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的；（二）事業(yè)單位與工作人員因辭職發(fā)生爭(zhēng)議的，辭退、履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同；

（3）軍民人員因履行勞動(dòng)合同與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。上述人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人可以申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。

企業(yè)職工；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度并按規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度的職工；實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位職工；實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)職工；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)仲裁管轄。國(guó)家公務(wù)員與單位之間的人事?tīng)?zhēng)議，包括處分、辭退、降級(jí)、撤職、年度考核不稱(chēng)職等，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家公務(wù)員申訴、控告的程序提起訴訟。必須由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄。

即必須提交有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。市仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理本市市級(jí)單位和跨區(qū)單位的人事糾紛案件；區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理區(qū)內(nèi)單位的人事糾紛案件。申請(qǐng)人申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，必須向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。人事?tīng)?zhēng)議解決決定適用于人事?tīng)?zhēng)議，包括實(shí)施公務(wù)員法和聘任制公務(wù)員的機(jī)關(guān)之間、事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系和履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎