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寧波
如何處理私人老板扣薪
1、 如何處理私營企業(yè)老板任意扣薪的問題
私營企業(yè)老板無故扣薪的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身利益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付補(bǔ)償：（一）扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資：（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）勞動(dòng)合同終止后，不依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝豢郯l(fā)工資時(shí)，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。扣除是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者工資，不按照勞動(dòng)合同支付工資的行為。但是，在下列情況下，扣除不屬于扣除。
1。國家法律法規(guī)有明確規(guī)定。
2。在依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定。
3。（4） 當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，企事業(yè)單位的工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。
5。
此外，所有的扣除都是貪污，應(yīng)該受到懲罰。
知識是解決相關(guān)法律問題的答案。私營企業(yè)老板無故扣發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的利益。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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