1、 如何處理私營企業老板任意扣薪的問題
私營企業老板無故扣薪的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁,維護自身利益。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定,每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟。第九十一條用人單位有下列情形之一,侵害勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償,也可以責令支付補償:(一)扣減或者拖欠勞動者的工資:(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付低于當地最低工資標準的工資;(四)勞動合同終止后,不依照本法規定給予勞動者經濟補償的。用人單位扣發工資時,可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門可以責令其支付工資、經濟補償金和賠償金。扣除是指用人單位無正當理由扣除勞動者工資,不按照勞動合同支付工資的行為。但是,在下列情況下,扣除不屬于扣除。
1。國家法律法規有明確規定。
2。在依法簽訂的勞動合同中有明確規定。
3。(4) 當經濟效益下降時,企事業單位的工資與經濟效益掛鉤。
5。
此外,所有的扣除都是貪污,應該受到懲罰。
知識是解決相關法律問題的答案。私營企業老板無故扣發工資的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁,維護自己的利益。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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