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寧波
如何處理私人老板扣薪
1、 如何處理私營企業老板任意扣薪的問題
私營企業老板無故扣薪的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁，維護自身利益。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令支付補償：（一）扣減或者拖欠勞動者的工資：（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當地最低工資標準的工資；（四）勞動合同終止后，不依照本法規定給予勞動者經濟補償的。用人單位扣發工資時，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門可以責令其支付工資、經濟補償金和賠償金。扣除是指用人單位無正當理由扣除勞動者工資，不按照勞動合同支付工資的行為。但是，在下列情況下，扣除不屬于扣除。
1。國家法律法規有明確規定。
2。在依法簽訂的勞動合同中有明確規定。
3。（4） 當經濟效益下降時，企事業單位的工資與經濟效益掛鉤。
5。
此外，所有的扣除都是貪污，應該受到懲罰。
知識是解決相關法律問題的答案。私營企業老板無故扣發工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁，維護自己的利益。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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