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寧波
如何賠償員工對他人的侵權
1、 勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業(yè)務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。
屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
2。傷害幫工是工傷嗎。但是，根據侵權責任法的規(guī)定，可以要求被幫助勞動者賠償損失。
如果被救助人拒絕支付補償金，可以先主動做傷殘鑒定，具體流程如下：
1。先委托法醫(yī)鑒定機構。即先找到司法鑒定機構，再提交委托書。
2。評估機構接受委托后，符合受理條件的，予以受理。
3。鑒定機構接受委托后，將選派具有社會職業(yè)司法鑒定資格的人員進行鑒定。
4。一般情況下，在下列情況下可以進行補充鑒定：
（1）有新的相關鑒定材料；
（2）省略原鑒定項目。
5。有下列情形之一的，可以重新鑒定：
（1）司法鑒定機構和司法鑒定人員違反規(guī)定進行鑒定；
（2）送檢材料虛假或者不真實；
（3）鑒定標準，鑒定方法或者使用的儀器、設備不正確，導致鑒定結論不正確的；
（4）鑒定結論與其他證據相矛盾的；
（5）法醫(yī)鑒定人不依法回避的；
（6）法醫(yī)鑒定專家因過失而得出錯誤結論。
6。對鑒定結論有異議的，可以復核鑒定，并委托其他具有較高資質的司法鑒定機構。
7。司法鑒定文件正本三份，其中一份交委托人，另兩份由司法鑒定機構備案。
以上知識是對相關法律問題的回答。勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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