在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果合同沒有續簽，公司應該付雙倍的工資嗎
到期不續簽的，單位應當支付雙倍工資，理由如下：
根據《勞動合同法》第十條的規定，應當簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。可見，只要雙方存在勞動關系，用人單位就有與勞動者簽訂書面勞動合同的法定義務。如果上一份勞動合同已經到期，即雙方的權利義務已經履行，用人單位繼續用工，就會產生新的勞動關系。雖然在時間上具有連續性，但由于用人單位與勞動者簽訂新的勞動合同，勞動者的權利存在不穩定因素，勞動合同法沒有規定懲罰性責任，在簽訂書面勞動合同時適用懲罰性責任的初衷是為了防止在現有的新型勞動關系中可能給勞動者帶來的不利因素。因此，只要不簽訂新的勞動合同，單位就應該雙倍支付工資。注：《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。”以上就是小編的答案。如果您有任何其他問題，請與我們聯系。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
解除合同怎么進行司法認定
2021-01-12法院公告費收費標準
2020-12-19交通事故精神賠償限額是什么
2021-03-16價格欺詐的消費者的賠償標準
2020-11-15和艾滋病人結婚是無效的嗎
2021-03-02父親交不起贍養費孫子能交嗎
2021-02-18房地產開發企業不正當經營會受到什么處罰
2021-01-31一方死亡如何解除婚姻關系
2021-01-14律師調解婚姻糾紛應遵守哪些原則
2021-03-10在轉繼承糾紛中應注意的問題有哪些
2021-03-20哪些遺產可以繼承，范圍有哪些
2021-03-03工廠集資房屬什么性質
2020-11-12先試用再和員工簽訂勞動合同可以嗎
2020-11-27崗位調動了合同要重新簽訂嗎
2021-03-12簽訂勞務合同叫什么員工
2020-12-12關于雙重勞動關系的爭議
2021-02-01怎樣才能守法跳槽
2020-11-26勞動糾紛多長時間內能去仲裁
2020-11-24剎車失靈乘車人跳車受傷交強險怎么賠償
2021-03-03扶老人險怎么買,扶老人險賠什么
2020-12-12