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寧波
欠薪公司如何維權，欠薪公司如何辦
無故拖欠工資，是指用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資，拖欠或者超過**省《工資支付條例》規定的期限未足額支付職工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護自己的合法權益。沒有綁架或威脅。
在《勞動部關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》中，對“無故”作了專門規定：“無故拖欠工資”是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位因生產經營困難、資金周轉確實受到影響的，經本單位工會同意后，可以對超過期限的職工臨時支付工資。延長期限的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當補發期間差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準給予補償。
2。拖欠工資-怎么辦：
遇到用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門安監大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先，你應該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會去你的公司調查一下。如果是真的，他們會出面調解，警告你，你公司的行為違反了勞動法，如果拒絕執行，他們會強制執行。單位拖欠工資是一個普遍存在的問題，職工可以通過以下方法解決：
1。向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告。
2。您也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）。
3。如果您對仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內向法院起訴。根據國家規定，在仲裁或訴訟中，可以要求除在規定的時間內足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償金。
一旦發生拖欠工資的情況，職工首先要與單位充分協商，這是解決問題的最好辦法。協商解決不了的，可以請工會調解。解決不了的，只能申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。你知道嗎
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