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寧波
已被認定為工傷但發現沒有勞動關系怎么辦
1、 認定工傷未發現勞動關系怎么辦
認定工傷未發現勞動關系的，按工傷賠償。
根據《最高人民法院關于印發全國民事審判工作會議記錄的通知》（發辦[2011]442號）和《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發[2005]12號）第五十九條，由于勞動者和用人單位沒有勞動關系的構成要件，勞動者和用人單位就沒有勞動關系。勞動者與用人單位之間雖然不存在勞動關系，但不能否認不是工傷，也就是說工傷認定已經突破了勞動關系的前提。即使沒有勞動關系，也可以認定為工傷。受理工傷認定申請后，有下列情形之一的，勞動保障行政部門應當暫停工傷認定，并向申請人發出《暫停工傷認定通知書》：（一）勞動者與用人單位之間存在勞動爭議的關系處于依法程序處理勞動爭議期間；
（2）有關部門需要對相應事故作出結論，但有關部門尚未作出結論；（三）其他不可抗力造成的工傷認定難以作出決定的；（四）法律、法規、規章規定的其他情形。
暫停工傷認定的情形消失或者申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷鑒定中止的時間不計入工傷鑒定期限。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人發出終止工傷認定通知書。
如果我們已經確認了工傷，但是發現沒有勞動關系，我們該怎么辦？如果與公司沒有勞動關系，勞動者可以向公司索賠。面對公司拒不賠償醫療費的情況，當公司認定工傷后卻發現不存在勞動關系時，職工可以找公司的專業律師律師網提供支持。你知道嗎
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