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寧波
公司能扣除年終獎金嗎
1、 發放年終獎的公司是否可以扣除，不能扣除。
原勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》明確規定，工資是指用人單位在年度內直接支付給職工的勞動報酬國家有關規定或者勞動合同規定的貨幣形式，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資，由此可以看出，年終獎是單位根據年度經濟效益和員工年度工作業績綜合考核發放的一次性獎金。無論它以何種形式出現，如月薪、季薪、年終獎，都無法改變薪酬的根本屬性。年終獎屬于法定勞動報酬范疇，而不是用人單位激勵和留住員工的手段。
因此，如果公司不能證明年終獎不屬于法律規定的工資，應認定這里的年終獎是對基本工資的補充。《勞動合同法》第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規的強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。其次，年終獎能否分次發放？
目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。最終獎勵的金額、時間和形式，一般由企業根據情況自行調整。勞動者與用人單位在合同中有約定的，按約定執行；沒有約定的，用人單位規章制度中有獎金支付規定的，按獎金支付制度執行。因此，雇主分批發放年終獎金并不違法。
我們可以理解，按照規定，已經發放年終獎的公司不能扣除。這不符合規定。勞動合同法有相關規定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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