如果沒有勞動合同,發生工傷怎么辦?
如果沒有勞動合同,您也可以向公司申請理賠。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,在確定雙方是否存在勞動關系時,可以參考下列證明文件:
(1)工資支付證明或記錄(職工工資單)及各項社會保險費繳納記錄;
(2)用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明其身份;
(3)勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言,第(1)項、第(3)項、第(4)項的有關證明,由用人單位承擔舉證責任。
以上是相關答案。如果發生工傷,即使對方沒有簽訂勞動合同,也不能否認對方一定沒有勞動關系。如果存在勞動關系,可以認定為工傷。你可以根據以上材料來準備。如果您有其他法律問題,可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎
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