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寧波
國慶期間連續加班7天是否違法
國慶期間加班7天可以嗎？七天加班的工資是一樣的嗎？誰沒有加班費？下面我們就來看看細節吧！
國慶期間連續7天加班是否違法工會“12351”維權熱線律師團告訴記者，調休加班應雙倍支付公休日加班費。10月1日、2日、3日為法定節假日，按工資的三倍計算。10月4日、5日、6日、7日這四天是休息日，加班應按雙倍工資計算。加班工資的具體計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數△21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數△21.75天×200%×加班天數。
計算加班工資時，月工資基數根據勞動者與企業勞動合同約定的正常工作時間工資標準確定。勞動合同無約定的，按職工實際工資標準確定，但不得低于深圳市最低工資標準，目前為每月2030元。
工會律師提醒職工，只有標準工時制才能按照上述標準計算加班工資。如果是非正常工作時間的工作，也可以按照深圳市工資支付規定向用人單位申請三倍的加班費。《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。市人力資源和社會保障局“12333”熱線工作人員也提醒，用人單位連續7天要求加班的，可視為非法加班，勞動者有權拒絕，并可向市勞動和社會保障行政部門投訴單位登記地，申請立案處理。
根據《勞動保障監察條例》，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以按照每個職工100元以上500元以下的標準處以罰款。公務員和其他五類人沒有加班費
盡管《勞動法》規定，法定節假日加班應支付加班費，但五類人加班一分錢也拿不到。該工會律師解釋說，在《勞動部關于印發〈關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》中，對加班工資適用人群有明確規定。意見第三條規定，國家機關、事業單位、社會團體實行勞動合同制度的勞動者和按規定應當實行勞動合同制度的勞動者；實行企業管理的事業單位的勞動者；其他勞動者，適用勞動法通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的。第四條明確指出，公務員、實行公務員制度的事業單位和社會團體工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工、進城務工經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆，不適用勞動法。
工會律師舉例說，公務員有專門針對公務員的公務員法，《勞動法》規定的加班費不適用于公務員。他們沒有加班費，只能安排補假。
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