1、 工傷賠償糾紛調(diào)解程序進入啟動階段。勞動爭議仲裁調(diào)解應(yīng)當在查明事實、分清責任的基礎(chǔ)上進行。無論是仲裁委員會根據(jù)職權(quán)主動調(diào)解，還是當事人主動調(diào)解，調(diào)解只能在雙方當事人同意的情況下進行，否則，仲裁委員會不能強行調(diào)解。在初始階段，仲裁委員會應(yīng)做好以下準備：（1）進一步查明案件事實，查明爭議焦點，分析研究當事人的心理狀態(tài)。根據(jù)調(diào)查、分析和研究結(jié)果，可以制定調(diào)解方案。（2） 根據(jù)案件需要和方便當事人的原則，選擇調(diào)解的地點和時間。調(diào)解地點可以是勞動爭議仲裁委員會所在地或者當事人單位所在地。（3） 告知當事人和有關(guān)組織、個人調(diào)解的時間、地點。相關(guān)組織和個人是有選擇性的，一般包括企業(yè)主管部門、企業(yè)勞資部門、工會組織、當事人親友等，以便協(xié)助調(diào)解。

正在進行。上述工作完成后，方可進行調(diào)解。調(diào)解可以由仲裁員主持，也可以由仲裁庭主持。一般遵循以下步驟：

1。向當事人宣傳國家勞動法律、政策。（2） 向當事人說明調(diào)解的好處和意義，并進行咨詢。（3） 提供適用的法律法規(guī)，明確各方的責任或義務(wù)。（4） 提出本案的調(diào)解意見，供當事人參考或選擇。（5） 組織雙方協(xié)商調(diào)解意見。在談判過程中，雙方可以就有關(guān)問題提出不同意見和進行辯論。（6） 調(diào)解結(jié)果公告：調(diào)解失敗或達成協(xié)議的具體內(nèi)容。

程序結(jié)束時

勞動爭議仲裁調(diào)解程序默認。調(diào)解終結(jié)包括兩個方面：一是調(diào)解未達成協(xié)議，或者雖已達成協(xié)議，但一方當事人在調(diào)解書送達前反悔，意味著調(diào)解終結(jié)，仲裁委員會應(yīng)當及時作出裁決結(jié)案。二是當事人自愿通過民主協(xié)商達成調(diào)解協(xié)議。協(xié)商達成調(diào)解協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議由雙方當事人簽名或者蓋章，仲裁委員會和主持調(diào)解的仲裁員簽名或者蓋章。從而徹底結(jié)束調(diào)解過程。工傷一至四級傷殘工資如何補償：三級傷殘為20個月工資，四級傷殘為18個月工資；

2。每月從工傷保險基金中支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際發(fā)放額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

3。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工應(yīng)當按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。勞動者因工負傷的，用人單位應(yīng)當依法給予補償。用人單位不賠償或者少賠償勞動者因工傷造成的損失的，勞動者必須拿起法律武器，維護自己的合法權(quán)益。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢。你知道嗎