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寧波
懷孕期間被公司辭退如何賠償
1、 當(dāng)公司非法解除員工懷孕期間的勞動合同時，員工有兩種維權(quán)方案：
首先，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失，直至合同繼續(xù)履行。在辦案過程中勞動合同期滿的，仲裁或者法院將撤銷用人單位解除勞動合同的決定，裁定雙方解除勞動合同，并要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金至勞動合同終止之日（補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且2008年以前的工作年限不計算，從2008年開始計算）。二是根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
“否”是一項強(qiáng)制性規(guī)則，不能違反。用人單位非法解除懷孕女工勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷解除勞動合同的決定。勞動者不愿繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。
如果雇員不要求繼續(xù)履行合同，并要求雇主支付非法終止合同的賠償金，雇主應(yīng)支付每年工作兩個月的工資。至于員工選擇哪種方式，則取決于員工未完成的勞動合同期限和在用人單位工作年限的長短。如果員工未完成的合同較長，但工作年限較短，第一種方式可以更好地維護(hù)自己的權(quán)益。如果工作年限較長，因非法終止合同按工作年限加倍賠償，第二種方式能更好地維護(hù)權(quán)益。
以上是對小編關(guān)于這篇文章的問題的回答。但在實踐中，應(yīng)根據(jù)勞動者的具體情況進(jìn)行處理，再根據(jù)情況確定是協(xié)商訴訟還是仲裁訴訟。如果您在這方面有任何其他問題，請到律霸在線咨詢。你知道嗎
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