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寧波
拖欠工資多久才算違法
1、 拖欠工資多久才算違法？
拖欠工資全稱為不合理拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形，不按時、足額支付勞動者工資。我國《勞動法》規定“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資”，“按月支付”包括以月工資形式支付的工資，也包括按月支付的工資。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資，拖欠職工工資超過30日。第二，什么是無故拖欠工資？無正當理由拖欠工資，是指用人單位無正當理由逾期不支付工資的行為。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位因生產經營困難、資金周轉確實受到影響的，經用人單位工會同意，可以臨時向勞動者超期限支付工資。延長期限的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。第三，拖欠工資在什么情況下構成犯罪？
拖欠工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動保障監察部門或法院解決。用人單位以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者報酬的，或者有能力支付的，不支付勞動者報酬的，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，才構成犯罪。在天津，惡意拖欠工資的總金額達到5萬元，這意味著“數額巨大”。第四，在拖欠工資的情況下如何維權。對拖欠工資的，建議先向當地人力資源和社會保障部門、勞動和社會保障監察機構報告拖欠工資的具體情況，并提供盡可能多的線索和材料證明轉移，隱瞞用人單位財產或者支付工資能力的，并積極配合勞動和社會保障監察機構我們需要取證。用人單位在相關法律文件下發后，逾期仍不支付勞動報酬的，人力資源和社會保障部門、勞動和社會保障監察機關將移送公安機關依法處理由人力資源和社會保障部門和勞動和社會保障監察機構負責。以上是拖欠工資的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域網上選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎
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