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寧波
不簽勞動合同不發工資怎么辦
我國《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。”因此，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽訂勞動合同工資的兩倍。對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁，應提交下列材料：
1。仲裁申請。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管。申請人是勞動者的，提交其身份證明原件和復印件；申請人是用人單位的，提交其營業執照復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等。能夠證明與被申請人存在勞動關系的有關材料，如申請人申請勞動仲裁時的勞動合同（聘用合同），仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交其工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶籍地、現居住地、聯系電話等。
如果老板在沒有簽訂勞動合同的情況下辭職而拒絕支付工資，有以下幾種解決辦法：
1。與老板協商解決問題；
2。向當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機關提起訴訟，由勞動監察機關責令改正。
3。對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
以上是勞動者未簽訂勞動合同時如何要求支付工資的內容。網上也有免費律師律師網. 如果您在這方面還有法律問題，可以點擊在線免費咨詢按鈕，與律師進行一對一的討論。你知道嗎
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