大家對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)該都不陌生吧，無論是企業(yè)帶頭人，還是普通職工，都需要通過簽訂勞動(dòng)合同來避免日后的糾紛，同時(shí)還能在日后的糾紛中有證據(jù)可循。那么，大家知道勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么嗎?勞動(dòng)合同法有哪些基本原則呢?接下來律霸小編為大家整理了相關(guān)的法律內(nèi)容，將為大家詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同法的適用范圍

《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：　　

1、中國境內(nèi)的企業(yè);　　

2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;　　

3、民辦非企業(yè)單位;　　

4、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。　　

而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類型：　　

1、中國境內(nèi)的企業(yè);　　

2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;　　

3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。　　

可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。　　

因此，不管是國家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

二、勞動(dòng)合同法的基本原則

(一)平等原則

平等原則是勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)合同法的主旨。這里的平等，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人法律地位上的平等。其含義主要包括：

1、勞動(dòng)者只要具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，就享有與他人一樣平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。這種機(jī)會(huì)平等，不要求也不能要求當(dāng)事人通過勞動(dòng)合同最終取得的結(jié)果也是平等的，但是，勞動(dòng)合同法可以依托勞動(dòng)法的勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)范，對(duì)差距過大的合同結(jié)果予以矯正，這也是勞動(dòng)合同與民事合同的差別之一。強(qiáng)調(diào)機(jī)會(huì)平等而不是結(jié)果平等，能夠促進(jìn)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造精神，發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，積極履行勞動(dòng)合同義務(wù);能夠促使雇主實(shí)現(xiàn)資本增殖，不斷提高工資待遇水平和勞動(dòng)生產(chǎn)條件。

2、勞動(dòng)者不應(yīng)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視和非法辭退，并不得降低勞動(dòng)報(bào)酬的其他福利待遇。

3、平等性原則不僅僅表現(xiàn)在締約階段的雙方當(dāng)事人地位平等，在勞動(dòng)合同的變更和解除階段，雙方的法律地位也是平等的。在合同的履行過程中，盡管雇主對(duì)勞動(dòng)力有管理權(quán)和支配權(quán)，但勞動(dòng)者的人格權(quán)不受非法侵犯。雇主不得使用暴力、威脅或強(qiáng)制方法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，不得非法侵犯其姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)等，不得以不安全的生產(chǎn)條件和超過法定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)性危害因素場所對(duì)勞動(dòng)者健康和生命權(quán)構(gòu)成侵害。

4、平等性原則并不排斥公權(quán)力意志的強(qiáng)力干預(yù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)力差距的懸殊性和勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)化特征，為公權(quán)力的干預(yù)提供了基礎(chǔ)。

(二)合同自由原則

合同自由反映了商品經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求，近代資產(chǎn)階段國家民法確立了這項(xiàng)原則。我國曾長期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，否定合同自由。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，特別是《勞動(dòng)法》頒布后，逐漸引入了訂立合同自由的理念。但由于長期以來勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)合同法的私法原則研究不夠，勞動(dòng)合同的自由原則的內(nèi)涵和外延缺乏共性認(rèn)識(shí)，因而，公權(quán)力意志對(duì)勞動(dòng)合同的自由原則干預(yù)太多，造成了勞動(dòng)關(guān)系國家設(shè)立或包辦的局面，使現(xiàn)代企業(yè)制度在招工用人方面改革步伐太小。勞動(dòng)合同法確定合同自由原則，必然意味著確認(rèn)符合法定條件的合意將產(chǎn)生法律上的拘束力。割斷了合意自由與行為人追求的法律效力之間的聯(lián)系，此類自由也就失去了法律意義。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人意思與上升為法律的國家意志的統(tǒng)一體。一方面。國家以勞動(dòng)合同自由原則為勞雇雙方留下較大的行為空間，另一方面，以強(qiáng)行法律規(guī)范對(duì)人格權(quán)和生存權(quán)予以保護(hù)。當(dāng)事人的行為只要不違反強(qiáng)行法的規(guī)定，就賦予勞動(dòng)合同法律拘束力。因此，勞動(dòng)合同的自由并不是絕對(duì)的，無限制的自由。 真正的合同自由應(yīng)包括自我限制。

現(xiàn)在大家都有所了解了吧，勞動(dòng)合同法的適用范圍主要包括四種類型的經(jīng)濟(jì)組織，它們分別是中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。需要注意的是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的適用范圍是不一樣的，勞動(dòng)法主要包括三種類型，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸西藏律師。