未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的人，從事相關勞動工作。因為未成年工在身心發(fā)展上面還不夠成熟，所以我國法律對未成年工是給予了很多保護的。那么法律對未成年工有什么特殊保護呢？以下是具體介紹。

勞動法規(guī)定：“國家對未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動者。”未成年工的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過渡。在安排未成年工的勞動時要注意他們的生理特點、過重的體力勞動，不良的工作體位，過度緊張的勞動。不適合的工具等都會對未成年工的正常發(fā)育產(chǎn)生不良影響。為了保護未成年工的正常發(fā)育和安全健康，除改善一般的勞動條件外，需要在工作時間、工作場所等方面給予特殊保護。

(一)就業(yè)年齡的限制

確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們在就業(yè)前有接受完整義務教育的時間。勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務教育的權利。”

為保障未成年人的就業(yè)權利，在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。

(二)禁止未成年工從事有害健康的工作

身體發(fā)育還未成熟的未成年工，不能適應特別繁重及危險的工作、他們對有毒有害作業(yè)的抵抗力也較弱。勞動法規(guī)定，招收錄用未成年工應當經(jīng)過體格檢查，錄用后也應定期進行健康檢查。

(三)對未成年工實行工作時間的保護

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準允許招收16周歲以下的學徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關于教工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學生，在進行生產(chǎn)實習時的勞動時間為，每一學年每天不得超過6小時，第二學年每天不得超過7小時，第三學年每天不得超過8小時。

(四)對未成年工進行健康檢查

為保障未成年工的身體健康。勞動法規(guī)定：“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。”如果發(fā)現(xiàn)疾病或身體發(fā)育中的異常情況，應及時進行治療。

對未成年工進行定期的健康檢查是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何借口加以取消。

我國有關的法律、法規(guī)對女職工和未成年工的特殊勞動保護作了規(guī)定。如果企業(yè)單位侵犯了女職工和未成年工的特殊勞動權益，一是職工本人有權向所在單位的主管部門或者當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起至15日內(nèi)向人民法院起訴。對于非法侵害女職工勞動保護權益的單位，負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償，構成犯罪，由司法機關依法追究刑事責任。二是工會及其女職工組織就有權要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。工會發(fā)現(xiàn)侵犯職工合法權益的問題也應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復;對企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求縣級以上人民政府依法作出處理。