當(dāng)今時(shí)代各大單位對(duì)于人才的求賢若渴，是非常明顯的。在生產(chǎn)和生活當(dāng)中，一個(gè)企業(yè)和其他用人單位之間會(huì)存在著種種千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，國(guó)家也是如此，進(jìn)行工作的時(shí)候，有可能會(huì)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行，調(diào)動(dòng)或者派遣。被調(diào)動(dòng)和派遣過(guò)去的人員，為了保障他們的利益，國(guó)家也是有相關(guān)規(guī)定的，以下是對(duì)人才派遣工作待遇有哪些規(guī)定的詳細(xì)資料。

一、人才派遣工作待遇有哪些規(guī)定?

人才派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。

工資施行同工同酬。用工單位無(wú)同崗位其他勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)不同：有的是按照平均標(biāo)準(zhǔn)，有的是按照最低標(biāo)準(zhǔn)。

所以你的工資總額會(huì)有不同，但是同崗的待遇應(yīng)該不會(huì)差太多。

至于內(nèi)部的評(píng)定和年終獎(jiǎng)之類的，看勞務(wù)公司與用工單位的協(xié)議約定了。法律沒(méi)有規(guī)定，不過(guò)一般會(huì)有一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

針對(duì)裁員的問(wèn)題，我想你是想問(wèn)解除勞務(wù)合同的問(wèn)題，用工單位不會(huì)無(wú)故解除的，不然會(huì)支付相應(yīng)的賠償金以及違約金。

公司真的要裁員，也不一定是勞務(wù)派遣工，會(huì)根據(jù)自身發(fā)展的需要合理裁員，比如用工單位考慮到公司支付員工的薪酬福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同崗位派遣工，而派遣工的工作效率不比員工差，用工單位可能就會(huì)寧愿多付些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也要先裁公司員工了。當(dāng)然這只是比方，并且裁員和解除合同是有區(qū)別的。

現(xiàn)在就是有很多黑心用工單位和勞務(wù)公司，不過(guò)國(guó)家的法律法規(guī)日益健全，以及勞務(wù)派遣日益成為企業(yè)重要用工方式，只要你懂得用法律保護(hù)自己，什么工作多是一樣的。反正有錢能掙才是硬道理。

二、人才派遣的注意事項(xiàng)

(一)《勞動(dòng)合同法》本著誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來(lái)看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來(lái)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。

(二)法律要求用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。

(三)被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì)，也可自行組織工會(huì)。因此，用工單位對(duì)此規(guī)定應(yīng)通過(guò)派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過(guò)程中還應(yīng)注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來(lái)麻煩。

(四)用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動(dòng)者。

通過(guò)律霸小編的介紹，大家可以得知，人才派遣工作待遇有哪些規(guī)定?首先人才派遣的工資和福利，用人單位必須進(jìn)行發(fā)放，而且在發(fā)放工資的時(shí)候必須是同工同酬，不能有歧視的行為。不能因?yàn)樗麄兪桥汕策^(guò)來(lái)的，就對(duì)他們的社保不進(jìn)行辦理，也就是說(shuō)人才在進(jìn)行派遣的時(shí)候，各種合法利益都應(yīng)該被得到保護(hù)。