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停工留薪期的護理費是多少
職工在停工留薪期間的，要是需要護理的話，那么護理的相關費用由用人單位負責。實踐中，很多時候都是由職工先行墊付護理費。究竟停工留薪期的護理費是多少？以下是具體介紹。
停工留薪期的護理費是多少
根據《工傷保險條例》第三十一條第三款規定：工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由用人單位負責。如果用人單位未提供護理或同意職工自己按排護理的，護理費標準如何確定?根據江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要，按以下情形處理：住院期間有專門護工護理的，按護理費單據載明的金額確定;安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當地上一年度職工社會平均工資;安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當地一般護工市價格水平確定。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的除外。工傷職工出院后，如需護理的，應憑醫療機構證明，按上述標準執行。
護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
上述內容就是小編根據相關法律法規整理出來的，希望能夠幫助各位進一步了解停工留薪期護理費的相關知識。要是你還有什么疑問的話，可以來電咨詢律霸在線律師，我們隨時為您解答法律問題，為您提供幫助。
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