在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同經濟補償金如何計算
1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
4、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
9、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
以上內容就是關于解除勞動合同經濟補償金計算標準，大家可以根據上面的內容向用人單位申請經濟補償金。當然，用人單位也有用人單位不需要承擔經濟補償金的情形，一定要區分清楚。所以，遇到這樣的問題，小編建議登錄律霸網站找專業的律師服務，他們可以給予更好地法律幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
男性結婚法定年齡是怎么要求的
2021-02-07協商離婚財產如何分割？
2020-12-14怎么和現役軍人離婚？
2021-02-24假離婚買房有哪些法律后果
2021-03-01家暴離婚律師怎么收費
2021-01-22新婚姻法協議離婚財產分割是如何規定的？
2021-01-05如果想離婚怎么辦理手續？
2021-03-09離婚協議書生效時間是多久？
2020-12-15怎樣辦理離婚手續?
2020-11-14離婚法起訴程序有哪些規定
2021-01-23出生證明的名字可以改嗎
2021-02-02寶寶出生證明有什么用？
2021-02-05監護權變更協議怎么寫?
2021-01-30指定監護人證明格式是怎么樣的？
2020-12-14監護人怎么確定?
2021-02-22監護權與撫養權的區別有哪些?
2021-01-20出生證明公證多久才可以辦理好呢？
2021-03-19被撫養人生活費屬于交強險賠償范圍嗎
2021-01-22親子鑒定流程是怎樣的
2020-12-15如何進行婚后個人財產判定？
2020-12-20