問:我省為何要發布高溫津貼標準?答:多年來,我省在高溫勞動保護方面執行的是2002年5月1日施行的《中華人民共和國職業病防治法》、1960年出臺的《防暑降溫措施暫行辦法》和2007年下發的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》但由于高溫津貼不是國家強制要求企業發放。的勞動報酬內容,使勞動者的合法權益未能得到及時保護。為此,根據《中華人民共和國職業病防治法》第十五條規定的“用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,應當給予適當崗位津貼”的精神,省人力資源和社會保障廳發布了我省高溫津貼標準的通知,出臺高溫津貼標準是一項行政性舉措,用人單位有義務認真執行這一標準。
問:這次發布的高溫津貼標準是什么?答:在我省頒布的《關于發布山西省高溫津貼標準的通知》第四條明確規定“高溫津貼標準每人每工作日10元”,前提條件是“每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)”。
問:高溫津貼標準適用于哪些工作崗位?答:根據1960年衛生部、勞動部、全國總工會聯合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》,高溫津貼僅適用于“工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業”以及“田間作業”。應當說符合上述條件的工作崗位均應被關注,但相比較而言建筑、環衛、交通警察等長期在室外工作的崗位更應受到關注。
問:民營企業以及大量用農民工的建筑工地等是否可執行這一標準?答:我省現在出臺高溫津貼是一項行政性的舉措,其法律支撐是《中華人民共和國職業病防治法》第十五條所規定的“用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,應當給予適當崗位津貼”。因此,無論何種性質的用人單位、何種用工方式,都有義務認真執行這一標準。
問:針對孕婦、未成年工等特殊人群有何特殊規定?答:這次頒布的《關于發布山西省高溫津貼標準的通知》第二條明確規定“用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業。其中的“《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所的具體標準”,可參閱《中華人民共和國國家標準高溫作業分級》。
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