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勞動合同的結構和具備的條款

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 152人看過

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。

  勞動合同的概念及結構

  (1)勞動合同期限試用期

  (2)工作內容和工作時間

  (3)勞動報酬和保險、福利待遇

  (4)生產條件或工作條件

  (5)勞動紀律和政治待遇

  (6)勞動合同的變更和解除

  (7)違約責任

  (8)當事人約定的其他事項

  (9)勞動合同除前款規定的必備條款外。

  勞動合同應有的合同條款

  勞動合同法第17條規定,勞動合同應當具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

  (三)勞動合同期限

  (四)工作內容和工作地點

  (五)工作時間和休息休假

  (六)勞動報酬

  (七)社會保險

  (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

  勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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孫軼群律師,具有法學和醫學雙重教育背景,從業以來辦理過買賣合同、婚姻家事、民間借貸、勞動工傷、交通事故、刑事辯護等類型案件,積累了豐富的理論知識和辦案經驗,特別是在人身損害賠償方面,對該類案件的賠償項目、賠償標準、保險理賠、傷殘鑒定、責任認定、醫療鑒定聽證等方面進行了深入研究,其扎實的專業功底及出色的代理能力在為當事人服務過程中贏得了良好口碑。

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