綜合計(jì)算不定時(shí)工作制是指針對因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為計(jì)算周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。其特點(diǎn)是與法定工作時(shí)間基本相同，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。

一、綜合計(jì)算不定時(shí)工作制適用的用人單位范圍：

只適用于我國境內(nèi)的企業(yè)單位，其他用人單位不適用。

二、可以實(shí)行綜合計(jì)算不定時(shí)工作制的職工范圍：

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

三、綜

2、根據(jù)《福建省人民政府關(guān)于公布省級政府部門第三批取消審批事項(xiàng)的通知》［2001.1.27］第十項(xiàng)第3點(diǎn)規(guī)定，福建省已經(jīng)取消“企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批”。

因此，福建省內(nèi)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制不需要履行審批手續(xù)，但是企業(yè)為避免引起加班爭議，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)規(guī)章制度中進(jìn)行明確規(guī)定哪些崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

五、綜合計(jì)算不定時(shí)工作制的延長工作時(shí)間的認(rèn)定。

1、在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（周）實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（40小時(shí)），但是綜合計(jì)算周期內(nèi)總的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定支付工資（按照150％標(biāo)準(zhǔn)）；其中法定休假日安排勞動(dòng)者勞動(dòng)按照《勞動(dòng)法》第44條（三）300％支付工資。同時(shí)，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

備注：綜合計(jì)算工作時(shí)間工作制的加班工資只有150％、300％兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，沒有200％標(biāo)準(zhǔn)。

（1）延長工作時(shí)間（包括加點(diǎn)和周休息日加班）按150％支付工資報(bào)酬；

（2）法定休假日安排工作，不論是否為延長工作時(shí)間，均按300％支付工資報(bào)酬。

2、如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（周、月、季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間；在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作的，應(yīng)視為正常工作時(shí)間，企業(yè)無需履行延長工作時(shí)間的手續(xù)，但是在法定休假日輪班在勞動(dòng)報(bào)酬上應(yīng)當(dāng)按照法定節(jié)假日加班處理。