在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法產假多長時間？
隨著《勞動合同法》的頒布，勞動者維權案件激增，其中涉及女性勞動者的勞動爭議案件也呈現上升趨勢。
男女勞動者在追索勞動報酬及拖欠工資的經濟補償金、主張加班費等方面并沒有明顯的區別，而基于女性所具有的孕育后代的特點，法律對這方面的待遇進行了特殊的規定。也就是說，女性享有某些男性勞動者無法享有的特殊勞動待遇，因此女性勞動者享有的勞動權益較之男性更多。然而，在實踐中，不少女職工的權益卻常遭到損害。本文就以其中一項權利——產假，為大家詳細講解
一、產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
二、產假的法律規定
5.4.1 產檢假
· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
· 懷孕第8個月，可享受2天假期。
· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
5.4.2 產假
· 女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
· 產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。
三、當女性勞動者的特殊勞動保護權利受到侵害時，可采取下列方法，維護自己的合法權益：
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚協議書的格式范文怎么寫？
2020-12-24二次法院起訴離婚程序是什么？
2021-03-02離婚訴訟費用是多少錢?
2021-03-07假離婚買房注意事項有哪些，假離婚買房有什么風險？
2021-01-30女方離婚起訴書范本
2021-03-05如果想離婚怎么辦理手續？
2021-03-09離婚糾紛代理詞有哪些內容
2020-12-02異地訴訟離婚怎么辦理？
2021-01-08離婚后還可以要求增加孩子的撫養費嗎
2021-03-24誰可以提出監護權撤銷申請
2021-02-26關于子女撫養權的司法解釋
2021-03-01移民出生證明怎么開？
2021-01-07退休后獨生子女費發放標準
2020-11-292020年山東省計生條例是怎樣的？
2021-01-08離婚子女撫養權協議怎么寫？
2021-03-13離婚后撫養權問題的處理辦法
2021-01-16出國出生證明怎么辦理
2021-02-09離婚房產分割原則有哪些？
2020-12-30夫妻共同財產要怎么分割？
2021-03-15哪些收入屬夫妻個人財產?
2020-12-28