在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職也有未休年假工資報酬
現實生活中，一些企業對年休假制度理解有誤，認為員工主動提出解除勞動關系則無需支付未休年休假報酬
2009年7月，小陳因其所在單位未足額支付工資而向單位提出單方解除勞動合同，同時要求該單位為其結算未休足年休假的勞動報酬，但用人單位認為是小陳主動提出解除勞動合同，故不同意支付小陳未休年假的勞動報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。”
本案中，因小陳截至2008年的累計工齡已有11年，她2009年應享有10天的帶薪年休假，在端午節期間她合并休過5天年休假。小陳2009年在該單位的工作天數是200天。那么，小陳折算未休年休假天數應為：(200天÷365天)×10-5=5.4-5=0.4天，而0 .4天不足1整天，故該單位無需支付小陳未休足年休假的勞動報酬，但該單位提出不同意支付的上述理由卻是不正確。
實際上，上述規定中“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時”不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關系的情形”，而應該理解為“凡是用人單位與職工發生解除或終止勞動關系的情形”，都應當在解除或終止勞動關系時折算勞動者應休而未休的年休假工資報酬，至于哪一方提出的則不限。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國家規定結婚年齡是多少歲？
2020-12-23夫妻自愿離婚協議書有效嗎
2020-11-07離婚了孩子怎么辦
2021-02-20協議離婚如何辦理,要多長時間
2021-02-27協議離婚程序怎么走？
2020-12-25離婚起訴狀格式是怎樣的
2021-01-04離婚手續在哪里辦理
2021-02-04如何變更孩子的撫養權
2020-11-16小孩出生證明怎么開
2021-03-04子女撫養權變更的條件有哪些?
2021-03-16離婚子女撫養費計算,撫養費的支付方式
2021-03-07非婚生子女的準生證如何辦理？
2020-12-24出生證明公證委托書怎么寫
2020-11-26出生證明公證認證怎么辦理？
2021-02-27父子關系證明范文？
2021-02-15離婚小孩撫養權怎么判?
2021-03-21離婚后孩子撫養權變更該如何進行
2021-01-02親子鑒定流程是怎樣的
2020-12-15夫妻財產公證費用的收取規定是怎樣的？
2021-01-19哪些屬于夫妻共同財產,夫妻共同財產如何認定
2020-11-23