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勞動爭議仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 199人看過
當事人在適用法律上一律平等。
   市勞動爭議仲裁委員會受理市內企業與職工之間的下列勞動爭議:
   因確認勞動關系發生的爭議;
   因訂立、履行、變更解除終止勞動合同發生的爭議;
   因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
   因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
   法律法規規定應當依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。
勞動爭議的投訴時效為:當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發生后,當事人應當協商解決;

   不愿協商或者協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,

   向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴.

   《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。自08年5月1日始。

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本律師法學功底深厚、思維嚴謹、工作踏實、待人坦誠,執業以來代理了各類民商事案件及刑事辯護案件,積累了豐富的辦案經驗,對法律問題的理解全面、務實、透徹,在民商事訴訟方面以當事人的權益最大化、損失最小化為出發點,注重訴訟主體、法律關系的審查,注重窮盡證據和窮盡法律適用,通過程序與實體并重,力求法律事實與客觀事實的統一,能夠從實際法律效果出發,運用靈活的訴訟和非訴方法實現當事人合法利益最大化。

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