一、關(guān)于婚假、晚婚假的匯總結(jié)論

1、婚假天數(shù)：通常按3天計算。　

在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予 路程假，此文件當(dāng)時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。

2、晚婚假天數(shù)：各地晚婚假總天數(shù)10-30 天。　　

全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)（加合關(guān)系），也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天 數(shù)（包含關(guān)系）。具體見QQ魚總結(jié)的《全國各省婚假天數(shù)一覽表[1]》。

3、注意：晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件。

天數(shù)不 是固定的，有的省在修訂《XX省(市)人口與計劃生育條例》時有調(diào)整。 《全國各省婚假天數(shù)一覽表》是QQ魚根據(jù)文件最新版本總結(jié)的，但難保疏漏，各位查看時注意以最新版本為準(zhǔn)。

4、 晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚。

按照1982年《中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計劃生育工作的指示》的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡推遲3年 以上結(jié)婚為晚婚；婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，男子為滿22周歲、女 子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的；晚育，就是 適當(dāng)?shù)赝七t婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。

二、相關(guān)法律法規(guī)政策來源

1.法 律

人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：“第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”——《中華人民共和國人口與 計劃生育法》（中華人民共和國主席令第六十三號）

婚姻法中無任何提及關(guān)于婚假。

2.行政法規(guī)和規(guī) 范性文件　

[1980]勞總薪字29號有比較明確的規(guī)定，該《通知》現(xiàn)在仍然在適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根 據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

“ 原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個辦法試行以來，有些 單位和職工反映，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究， 現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行 政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事 的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。”——國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假 和路程假問題的通知》（1980年2月20日 [1980]勞總薪字29號）

提示：（59）中勞薪字第67號指的是《對企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工 期間工資待遇的意見》，其中“二、關(guān)于事假期間的工資待遇”下有如下文字：

“3.為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)（不包括在上 述第2項(xiàng)事假之內(nèi)）；超過三個工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資。”

而晚婚的具體婚假時間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù) 《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的，一般在《XX省（市）人口與計劃生育條例》有規(guī)定，軍隊(duì)的在《中國人民解放軍計劃生育條例》中有規(guī)定，全國 各地的規(guī)定并不一致：

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第二十條

機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的 女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方 享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。

農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎勵。 ”——北京市人口與計劃生育條例（2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過）

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第三十三條　晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚 育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待 遇。”——上海 市人口與計劃生育條例（2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會第九次會議審議通過）

天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第二十三條　國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。

國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三 十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵。實(shí)行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí) 行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。

農(nóng)村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實(shí)際情況給予 獎勵。”——天津市人口與計劃生育條例（2003年7月11日天津市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過）

重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第二十八條

鼓勵公民晚婚、晚育。

男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女 的為晚育。

晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工 作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止， 休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。

晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個工作日，護(hù)理假視為工作時間。”——重慶市人口與 計劃生育條例（2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議修訂）

安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

“第三十九條　男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：

（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；

（二）晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；

（三）在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻 異地生活的，護(hù)理假為20天。

職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

農(nóng)民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰、獎勵。”——安徽省人口與 計劃生育條例（2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議修改）

福建：晚婚的婚假=15天

“第三十八條　機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為十五日；晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮 證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。”——福建省人口與計劃生育條例 （2002年7月26日福建省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議修訂）

甘肅：晚婚的婚假=30天

“第二十五條　男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周 歲以上生育第一個子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待：

（一）國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天；實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為 105天，并給男方護(hù)理假15天；

（二）農(nóng)村居民實(shí)行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌勞務(wù)。”—— 甘肅省人口與計劃生育條例（2005年11月25日省十屆人大常委會第十九次會議修正）

廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第三十六條　職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行 晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚(yáng)和獎勵。”——廣東省人口與計劃生育條例（2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會 議修訂）

廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天

“第二十九條　男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12 天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；對 晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評獎評優(yōu)。”——廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例（2004年6月3日廣西壯族自 治區(qū)第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議修正）

貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第五十二條　國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假 10天；晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天；接受節(jié)育 手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

農(nóng)民晚婚的，免除夫妻雙方1年的農(nóng)村義務(wù)工；晚育的，免除產(chǎn)婦1年的農(nóng)村義務(wù)工。”——貴州省 人口與計劃生育條例（2002年9月29日貴州省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議修訂）

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

“第三十二條　公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎勵。

按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚 婚的，獎勵婚假十五天；實(shí)行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。”——河北省人口與計劃生育條例 （2003年7月18日河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過）

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

“第三十三條　國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加 婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。”——河南省人口與計劃生育條例（2002年 11月30日河南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過）

黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天

“第四十六條　職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發(fā)。

職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉 升；男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護(hù)理假期間工資照發(fā)。”——黑龍江省人口與計劃生育條例（2002年10月18日 黑龍江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過）

湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天

“第三十一條　晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假１５天；已婚婦女晚育的，除享受國家 規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假３０天，并給予其配偶１０天護(hù)理假。婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、 獎金。”——湖北省人口與計劃生育條例（2002年12月1日湖北省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十七次會議通過）

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

“第二十四條　職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增 加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。

農(nóng)村居民晚育的，減免本人當(dāng)年村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌資金；城鎮(zhèn)無業(yè)居民晚育的，由戶籍所在 地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處給予適當(dāng)獎勵。”——湖南省人口與計劃生育條例（2007年9月 29日湖南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議修正）

　　 吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

“第四十八條　實(shí)行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：

（一）晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天；

（二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天，同時給予男方護(hù)理假七天；

（三）農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待 遇；

（四）本條前三項(xiàng)以外的人員，憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu) 惠待遇。

晚婚晚育的職工，在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利 待遇不變。”——吉林省人口與計劃生育條例（2004年6月 18日吉林省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議修改）

江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第三十條　對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚(yáng)和獎勵。”——江蘇省人口 與計劃生育條例（2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議修訂）

江西：婚假3天+晚婚假15天=18天

“第四十二條　國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外， 晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

　　 農(nóng)民實(shí)行晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府給予表彰、獎勵；村民委員會優(yōu)先安排宅基地。

本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚；晚育，指已婚婦女年滿24周歲 生育第一胎。”——江西省人口與計劃生育條例（2002年7月29日江西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議第三次修訂）

遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第三十條　男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一 個子女的為晚育。

職工晚婚的，婚假增加7日；晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假 為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

農(nóng)村村民晚婚、晚育的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇。”——遼寧省人口與計劃生育條例（2006年1月 13日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議修訂）

內(nèi)蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

“第四十二條　公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育 者為晚育。

　　 晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護(hù)理假十日。對晚婚晚育者還可以給予 其他形式的獎勵。”——內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例（2002年9月27日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議修訂）

　　 寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天

“第三十一條

（二）國家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十 天，并給予男方護(hù)理假十天，工資、資金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假三十天，享受探親 假待遇；”

“第三十五條　國家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加產(chǎn)假十四天，晚 婚、晚育假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。農(nóng)民夫妻晚婚、晚育的免去當(dāng)年的無報酬農(nóng)村用工。”——寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例（2002年11月7日寧夏回族 自治區(qū)第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議修訂）

青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

“第十九條　國家工作人員、企業(yè)事業(yè)組織從業(yè)人員晚婚的，增加婚假１５日；晚育的婦女增加產(chǎn)假 ３０日，其配偶享受１０日看護(hù)假。公民接受計劃生育手術(shù)享受國家規(guī)定的休假。

　　 增加的婚假、產(chǎn)假、計劃生育假以及看護(hù)假期間按出全勤發(fā)工資，不影響調(diào)資、晉級、福利待遇和評 獎。”——青海省人口與計劃生育條例（2002年9月20日青海省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過）

“第三十條　男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的 產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處或者村（居）民委員會給予 適當(dāng)獎勵，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計劃生育技術(shù)服務(wù)。”——山東省人口與計劃生育條例（2002年9月28日山東省第九屆人大常委會第31次會議通過）

山西：晚婚的婚假=1個月

“第四十二條　符合晚婚規(guī)定的，享受婚假１個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符 合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假４個月，男方享受護(hù)理假１５日；產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假６個月。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎金照發(fā)。

　　 夫妻一方或雙方為農(nóng)業(yè)人口，實(shí)行晚婚或晚育的，免去一方或雙方１年的集體義務(wù)工。”——山西省 人口與計劃生育條例（2002年9月28日山西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議修正）

“第三十六條　男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生 育第一個子女的為晚育。

職工實(shí)行晚婚的，增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn) 假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。　

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間接出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；所在單位參加生育保險 的，由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。

職工達(dá)到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時，與已婚者享受同等待遇。

農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚晚育的，由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎 勵。”——陜 西省人口與計劃生育條例（2002年9月29日陜西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過）

“第三十二條　實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的 產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。

農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當(dāng)獎勵。”——四川省人口與計劃生育條例 （2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議修正）

“第二十五條　國家機(jī)關(guān)工作人員和社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增 加婚假20天。女職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎金照發(fā)。

農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予 相應(yīng)獎勵。”——新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例（2006年5月25日新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議修正）

“第二十六條　男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四 周歲以上生育第一個子女的為晚育。

機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假十五 天；晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護(hù)理假七天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天。

前款規(guī)定的休假視同出勤。”——云南省人口與計劃生育條例（2002年7月25日云南省第九屆 人大常委會第二十九次會議通過）

“第三十六條　晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇 照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。”——浙江省人口與計劃生育條例（2007年9月 28日浙江省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十四次會議修正）

“第二十八條晚婚的軍隊(duì)人員，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發(fā)， 福利待遇不變。

夫妻雙方同為軍隊(duì)人員，雙方達(dá)到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假；一方達(dá)到的，一方享受。夫妻一方 為地方人員的，按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”——中國人民解放軍計劃生育條例

西藏暫未查到有關(guān)文件。