臨時工是指單位招聘的在單位臨時工作的員工，臨時工并未與用人單位簽訂固定期限勞動合同，它的勞動時間可能只有一兩個月。雖然臨時工不是單位的正式員工，但單位對其也應(yīng)制訂相應(yīng)的管理辦法。律霸小編在下文中為大家整理了行政單位臨時工管理辦法，一起來看看吧。

臨時工管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)對臨時工隊伍的管理，保證各部門工作的順利開展，保障臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和各級勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。

第二條 臨時工是指使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性用工。臨時工是學(xué)院用工的一種形式，是學(xué)校職工隊伍的組成部分，納入學(xué)院的勞動管理。

第三條 嚴(yán)禁使用未滿十六周歲的童工。

第四條 招聘臨時工應(yīng)貫徹"公開招聘、自愿報名、平等對待、競爭上崗、全面考核、擇優(yōu)錄用"的招聘原則，認(rèn)真執(zhí)行"先校內(nèi)后校外、先本地后外地、先省內(nèi)后省外"的用工原則，嚴(yán)格控制招聘省外臨時工。

第五條 各部門使用臨時工必須根據(jù)本部門的實際需要，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)，超編部門原則上不得招聘臨時工。

第六條 在任何一個崗位首次被聘用的臨時工均實行至少一個月試用期制度。

第七條 外聘教師由系部和教務(wù)處管理，不屬此辦法之列。以日計工的臨時工，也不屬此列。

第二章 招 聘

第八條 用人部門在編制許可的條件下，因工作需要招聘臨時工的，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫《臨時工用工申請表》，由用人部門會同人事處組織招聘;或用人部門在沒有編制的情況下，因工作特殊需要，經(jīng)黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)后，填寫《臨時工用工申請表》，由用人部門會同人事處組織招聘。

第九條 臨時工的招聘程序：

1、用人部門公布招聘崗位、工作內(nèi)容等;

2、用人部門接受報名;

3、人事處進(jìn)行資格審查;

4、用人部門會同人事處對應(yīng)聘者進(jìn)行考核，采取面試、實際操作等形式;

個別崗位(特殊崗位)招聘時也可簡化程序，由用人部門按差額或等額推薦，會同人事處組織考核。

5、根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用。

第十條 被聘用的臨時工由人事處辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時，被聘用者應(yīng)提交如下證件：

1、外省勞動者應(yīng)持《外出人員就業(yè)登記卡》到勞動社會保障局辦理《外來人員就業(yè)證》;

2、暫住證;

3、身份證;

4、從事機(jī)動車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特殊行業(yè)工種的臨時工，必須持相應(yīng)的有效證件;

5、計劃生育部門出具的計劃生育證明。

第十一條 任何部門未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，不得以任何形式招聘臨時工。否則，學(xué)院不予認(rèn)可所招聘的臨時工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

第三章 合 同

第十二條 勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門和臨時工的合法權(quán)益，用工部門招用臨時工必須在30天內(nèi)簽訂勞動合同(勞動合同從試用期起計算)，由用人部門辦理，人事處審核。

第十三條 勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律、勞動報酬、社會保險、勞動保障、解除勞動協(xié)議條件、違約責(zé)任等。

第十四條 臨時工勞動合同一般每學(xué)期一簽，保衛(wèi)類臨時工勞動合同可一年一簽。

第十五條 任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前半個月通知對方，并將書面報告送人事處核準(zhǔn)。

第十六條 勞動合同期滿，合同即自然終止。需繼續(xù)聘用者，須重新簽訂勞動合同。

第四章 管 理

第十七條 考勤是對臨時工出勤情況和工作效率的考核。各用人部門要嚴(yán)格按學(xué)院規(guī)定的出勤時間對本部門臨時工進(jìn)行考勤登記。

第十八條 學(xué)院因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時工加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給加班工資，每天工資額為當(dāng)月報酬除以實際工作天數(shù)。

第十九條 臨時工缺勤(含病、事假)，應(yīng)扣發(fā)工資，每天工資額為當(dāng)月報酬除以實際工作天數(shù)。

第二十條 各部門招用的臨時工由各部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院的保衛(wèi)、人事等部門按職責(zé)兼管。

第五章 工 資

第二十一條 臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)由人事處聽取用人部門建議，結(jié)合工作責(zé)任大小、工作時間長短、勞動強(qiáng)度輕重、技術(shù)要求高低和考慮全校平衡等情況確定，在簽訂勞動合同時明確其報酬。

第二十二條 用人部門應(yīng)在每月5日前按工資標(biāo)準(zhǔn)制好《臨時工工資名冊》(附考勤表)報人事處統(tǒng)一造表，報主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，每月9、10日兩天(遇上雙休日、節(jié)假日順延)到學(xué)院財務(wù)處領(lǐng)取工資或打入卡號。

第六章 保 險

第二十三條 用人部門在臨時工工作滿一個月并簽訂勞動合同后，符合條件要求參加社會保險的，須于次月15日前以書面形式報人事處辦理有關(guān)參保手續(xù)，如超過15日上報的，參加社會保險的時間順延到下一個月。

第二十四條 目前學(xué)院參加社會保險的險種有：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險。寒、暑假不上班臨時工的保險費(fèi)由本人自理。

第七章 附 則

第二十五條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法從2005年3月起執(zhí)行，學(xué)院其他文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)

雖然說臨時工并未與用人單位簽訂固定期限勞動合同，但用人單位也應(yīng)保障臨時工的法定權(quán)益，對臨時工進(jìn)行規(guī)范的管理。臨時工的工資如何發(fā)放，是否辦理社保、勞動合同如何簽訂都屬于用人單位管理范疇。