用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者工作，最基本的一點(diǎn)就是要提供安全規(guī)范的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，但是在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常有媒體報(bào)道一些無(wú)良企業(yè)為了節(jié)約成本，租用狹小簡(jiǎn)陋的民房、倉(cāng)庫(kù)作為工作場(chǎng)所，特別是有些從事危險(xiǎn)品加工的，基本沒(méi)有設(shè)置防護(hù)性設(shè)施，最終導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，那么，重大勞動(dòng)安全事故罪是什么含義呢?

一、重大勞動(dòng)安全事故罪的含義

重大勞動(dòng)安全事故罪是指工廠、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)安全設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定，對(duì)事故隱患不采取措施，因而發(fā)生了重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。

二、重大勞動(dòng)安全事故罪的認(rèn)定

1、工廠、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)安全設(shè)施，不符合國(guó)家規(guī)定。勞動(dòng)安全措施是用于保護(hù)勞動(dòng)者人身安全的各種設(shè)施、設(shè)備，如防護(hù)網(wǎng)、隔離欄等，為了保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)安全措施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在我國(guó)的行業(yè)管理中，對(duì)勞動(dòng)安全設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)都在相應(yīng)的法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)范性文件中作了具體規(guī)定。

2、經(jīng)有關(guān)部門(mén)或者職工提出后，對(duì)事故隱患仍不采取措施。“經(jīng)有關(guān)部門(mén)或者單位職工提出后”是一個(gè)前提條件。主要是勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令其糾正、消除事故隱患，同時(shí)，也包括本單位職工發(fā)現(xiàn)事故隱患提出意見(jiàn)、報(bào)告。

3、必須是發(fā)生了重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果。這是罪與非罪的重要界限。如果經(jīng)有關(guān)部門(mén)或者職工提出后，有關(guān)單位對(duì)事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生了重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果，就構(gòu)成犯罪。其他嚴(yán)重后果主要是使國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民群眾利益遭受重大損失。

三、重大勞動(dòng)安全事故罪的判罰

根據(jù)刑法規(guī)定，構(gòu)成這一犯罪，對(duì)直接責(zé)任人員判處刑罰。“直接責(zé)任人員”是指工廠、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或者其他企事業(yè)單位中主管勞動(dòng)安全工作的人員，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理及分管這部分工作的副廠長(zhǎng)、副經(jīng)理和具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)安全工作的責(zé)任人員。對(duì)構(gòu)成犯罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，即傷亡人數(shù)較多，造成公私財(cái)產(chǎn)損失特別嚴(yán)重以及社會(huì)影響特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

綜上所述，重大勞動(dòng)安全事故罪是什么包括兩個(gè)要點(diǎn)，首先是用人單位沒(méi)有按規(guī)定設(shè)置勞動(dòng)安全設(shè)施，被發(fā)現(xiàn)后仍不予改正;其次是發(fā)生了重大傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失。違反本罪的直接責(zé)任人將被判處三年以下有期徒刑或者拘役，情節(jié)特別嚴(yán)重的判處3-7年有期徒刑。