除非是自己當(dāng)老板，一般來(lái)說(shuō)只要是員工就一定會(huì)遇到需要向公司請(qǐng)假的事情，一般來(lái)說(shuō)要向公司請(qǐng)假的話，那么就一定要按照公司相關(guān)的請(qǐng)假流程來(lái)進(jìn)行請(qǐng)假，當(dāng)然在申請(qǐng)假期的流程當(dāng)中，最重要的一點(diǎn)便是如何寫(xiě)好一張請(qǐng)假單，下面給大家說(shuō)說(shuō)公司請(qǐng)假單怎么寫(xiě)，請(qǐng)假制度是什么樣的？

一、請(qǐng)假單

請(qǐng)假條(居中)

受理請(qǐng)假的人或主管部門(mén)(稱謂，如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格)

我因(請(qǐng)假原因：事因、病因等原因，簡(jiǎn)單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請(qǐng)假起止時(shí)間)，請(qǐng)假____天(請(qǐng)假具體時(shí)間)，請(qǐng)批準(zhǔn)(請(qǐng)假辭)。

請(qǐng)假人：XXX(請(qǐng)假人簽名) ____年____月____日(請(qǐng)假日期)

二、請(qǐng)假的制度

《員工休假及加班管理規(guī)定》（總則部分）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。

第三條 公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章 請(qǐng)銷(xiāo)假的審批及手續(xù)

第五條 請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：

(一)請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

(二)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。

(三)請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。

(四)經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

(五)特殊情況的另行規(guī)定。

第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。

第七條 所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

很多員工想要請(qǐng)假，但是不知道公司請(qǐng)假單怎么寫(xiě)，不少員工為此犯了難，其實(shí)公司的請(qǐng)假條還是非常的簡(jiǎn)單的，一般來(lái)說(shuō)公司請(qǐng)假是有相關(guān)的請(qǐng)假制度的，一般情況下當(dāng)工齡滿足了一定的條件的時(shí)候，便可以享有一定天數(shù)的帶薪休假的時(shí)間，如果需要額外請(qǐng)假的話，那么是有可能會(huì)被扣工資的。

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