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寧波
無因管理和不當得利的區別是什么
一、無因管理和不當得利的區別是什么？
1、不當得利：指沒有合法根據，或事后喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益。
2、無因管理：是沒有法定或者約定義務,為避免造成損失(損失即包括自己也包括他人,或者僅為他人),主動管理他人事務或為他人提供服務的行為。管理他人事務的人，為管理人;事務被管理的人，為本人。
無因管理屬于行為，管理人的意志內容有意義，其是否有為他人利益管理的意思是能否成立無因管理的重要條件；而不當得利屬于事件，不論當事人的意志內容如何，均不會影響不當得利的成立。由于不當得利是無法律根據的得到利益，而無因管理是本人得到利益的法律根據，所以在法律適用上，無因管理排斥不當得利。就同一現象來說，應首先分析其是否為無因管理，若不成立無因管理再分析其是否是構成不當得利。
二、如何判斷某種行為是無因管理還是不當得利？
無因管理是一種合法的事實行為，無因管理的管理人應將管理所得的利益歸還于本人。管理人并不能取得利益。本人從管理人那里取得的利益，因該利益本為自己所有，不屬于不當得利。如果管理人從管理中取得利益不歸還于本人，而自己占有，則管理人的占有無合法根據，本人可基于不當得利的規定請求管理人歸還。
在判斷一個法律現象是無因管理還是不當得利時，還可從主觀角度予以判斷：如果行為人是為了他人利益而進行管理行為，則屬于無因管理，如果行為人在主觀上是為了自己的利益，而在客觀上給他人帶來利益，給自己帶來不利益，則構成不當得利。
綜上所述，無因管理就是行為人沒有義務管理某事而去管理了，為對方減少了損失。而不當得利就是不屬于自己的利益自己卻得到了。無因管理和不當得利的區別主要體現在利益占用是否得當，判斷一個行為是無因管理，還是不當得利，可以從主觀角度出發。
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