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寧波
國企停薪留職規(guī)定是什么？
按照老百姓的普遍認識，職工離職后就自動解除了勞動關(guān)系，就和單位沒有關(guān)系了。可是在一些國企，目前仍然實行停薪留職的制度。這種制度下，職工可以向單位提出申請，要求在不解除勞動關(guān)系的情況下，保持工作崗位和職位不變。那么國企停薪留職規(guī)定是什么？下面我們共同做個了解。
一、國企停薪留職規(guī)定是什么？
《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。
二、如何申請停薪留職？
1、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
綜上所述，從關(guān)于國企停薪留職規(guī)定中不難看出，職工停薪留職的期限不長不得超過兩年，并且這段期限內(nèi)職工不得上調(diào)工作級別，不享受勞動報酬待遇和各種津貼補助。職工如果離開了單位，之前繳納的養(yǎng)老保險仍然有效，但是之后就應(yīng)該由個人繳納了，單位不再承擔(dān)繳費義務(wù)。
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