雇傭合同和承攬合同，是兩種常見的合同的類型，是經(jīng)常需要使用到的，也是比較容易混淆的兩種合同的類型。其實(shí)，它們之間是有不少區(qū)別的呢。那么，雇傭合同和承攬合同的區(qū)別有哪些呢?下面，小編會(huì)為大家?guī)硐嚓P(guān)的知識的介紹。

雇傭合同和承攬合同的區(qū)別有哪些

在實(shí)際中買賣合同與承攬合同發(fā)生爭議的案件大多源于對在合同履行過程中人員的傷亡、標(biāo)的物損壞的責(zé)任承擔(dān)的爭議而提起訴訟。基于這一原因提起的訴訟在審判中一從以下幾點(diǎn)進(jìn)行區(qū)分。

1、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。

2、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。

3、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。

4、雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作或做完某件事支付報(bào)酬，該報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，還包括其他的一些工本費(fèi)等。

5、雇傭合同雇員的工作方式要聽任于雇主的指揮與分配，承攬合同中承攬人完成工作有自主權(quán)，只要其能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù)，具體的完成方式和時(shí)間由承攬人自己決定。

6、雇傭合同中，雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務(wù)整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內(nèi)容，或是定作人工作的附屬部分。

7、人身依附關(guān)系不同。承攬合同關(guān)系中承攬人與定作人雙方地位平等，承攬人在其工作范圍內(nèi)有獨(dú)立的自主權(quán)。雇傭關(guān)系中，雇員與雇主之間存在著一定的人身依附關(guān)系，一般情況下，雇員在工作時(shí)間、工作場所等方面需要接受雇主的安排，雙方存在控制、支配和從屬的關(guān)系。

8、工作的目的和性質(zhì)不同。承攬關(guān)系中，承攬人以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段，而在雇傭關(guān)系中，雇員工作目的只是單純的提供勞務(wù)，與雇主形成的是以勞動(dòng)力的交換為標(biāo)的的勞動(dòng)合同關(guān)系。

9、報(bào)酬的給付標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬關(guān)系中，承攬人的報(bào)酬給付以完成總的勞動(dòng)成果為條件，報(bào)酬的體現(xiàn)以工作效果為重。而雇傭關(guān)系中雇員的報(bào)酬一般僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值，通常以每日勞務(wù)的價(jià)格作為計(jì)算報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。

10、報(bào)酬的給付方式不同。因承攬人提供或交付的是勞動(dòng)成果，通常情況下報(bào)酬的支付是一次性的，即完成承攬合同約定的勞動(dòng)成果后，定作人一次性向承攬人支付報(bào)酬。而在雇傭關(guān)系中，雇員提供的勞務(wù)是連續(xù)性的，報(bào)酬的支付方式往往具有一個(gè)較長的周期，且支付的時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)是較為固定。

綜上所述，關(guān)于雇傭合同和承攬合同的區(qū)別有哪些，我們要注意，薪酬的支付的問題，雇傭合同和承攬合同就是有所不同的，對于雇傭合同，是按期支付的形式來支付，承攬合同則是一次性支付，另外，還有其他的很多的不同的地方，大家也要有所了解，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸聊城律師。