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如果不是經濟性裁員，你沒有過錯，辭退你！是需要賠償你2N工資的！ 交出工作不會對你不利，前提是公司有過錯！ 你可以錄音錄像，以及找一些證人證言 這種情況一般會去勞動仲裁，然后起訴！勝訴可能性大！勞動者權益受保護

2020-12-10 17:20:03 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

您好，若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均計算。公司口頭辭退不符合法律規定，即使辭退也要通過書面形式。因此依據你的情況，你可以要求兩倍的經濟賠償金，仲裁期間不涉及交付工作問題，公司的相關行為都是辭退你的表現，可以通過勞動仲裁索要賠償。

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咨詢律師

公司無故裁員，需要支付經濟補償金，勞動合同，同事證明，單位向你發送的文件都可以作為證據。

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咨詢律師

你好，公司解除勞動關系，需要對你支付經濟補償金，按照每滿一年支付一個月工資的標準，最長支付十二個月。你所謂的2N賠償得不到那么多的支持。 交出工作對你維權沒有什么影響，你可以仲裁要求繼續履行勞動合同或者支付經濟補償。 關于取證問題，你可以保留書面勞動合同，工資記錄，工作服、工牌、證人等都可以作為有效證據證明你的勞動關系存在。仲裁委員會要求單位說明情況。

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