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要看是否存在勞動關系，如果存在勞動關系，勞動仲裁委員會就會支持。具體處理辦法建議擇標后給你說明。

2020-11-30 16:57:43 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

沒有注冊當然沒有成立，當然不承擔工資經濟補償金啊，對方沒有法律依據要求賠償，因為公司成立才有資格簽訂書面勞動合同，辦理社保也是一個月之后，你們沒有具備簽訂合同條件?，F在方便采納我，電話指導后面如何不賠償一分錢。

2020-11-30 16:57:43 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

你好！在公司注冊成立之前，公司不具備法人資格，與該員工的關系應認定為個人雇傭關系，自公司成立后，應在一個月內與員工簽訂書面勞動合同，合理期限內未簽勞動合同，不違法。綜上，公司不承擔雙倍工資賠償責任

2020-11-30 16:57:43 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

您好，公司未成立，不具備合法的用工資質。原則上不需要承擔雙倍賠償的責任。另外員工工作超過一個月了嗎？如未超過一個月同樣不存在雙倍賠償。

2020-11-30 16:57:43 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

公司沒有工商登記的，不屬于勞動關系，不適用勞動合同法，不需要賠償

2020-11-30 16:57:43 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師