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您好，您在公司工作多長時間了？每工作一年可以有一個月的工資補償。另外如果沒有提前一個月通知，也應該支付一個月的代通知金。您的問題已知悉 ，之前才處理過類似案件。核實一些細節后，具體闡述解決方案。執業十七年資深主任律師為您解答！詳細溝通才能得到精準回答。

2020-05-25 10:33:14 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

您好，去年提交離職報告了沒有？處理過類似案件，具體可以私聊為您詳細解答其中涉及問題

2020-05-25 10:33:14 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

之前離職但是沒有走，然后現在是他要勸退你那。按照法律規定的話是需要補償你N+1的工資，也就是每工作滿一年，然后補償你一個月。未滿半年按0.5個月算，超過半年按一個月算。

2020-05-25 10:33:14 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

要看是否確定勞動合同？如果沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資補償。具體處理辦法建議選我私聊后詳細給你說明。

2020-05-25 11:04:05 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

單位這樣是違法辭退你，依據勞動合同法第82條規定，應該賠償雙倍經濟補償金，方便采納我后，電話指導如何爭取最多賠償。

2020-05-25 10:33:14 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

不合法的，公司無故辭退勞動者的，勞動者可以要求賠償雙倍的經濟補償金，公司提的補償金額過低，本人處理過類似案件，具體情況可以私聊，以便保護您的個人隱私。

2020-05-25 10:33:14 贊同 該內容非常好，贊一個

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