勞動能力鑒定

勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。

勞動能力鑒定 2020-07-28

員工因工受傷應該如何申請勞動能力鑒定？ [國家規定]關于勞動能力鑒定有關問題的通知 [勞動能力鑒定]職工工傷與職業病致殘等級分級新標準關于新舊勞動能力鑒定標準銜接有關問題處理意見的通知勞動能力鑒定后可能存在的爭議及解決辦法

員工因工受傷應該如何申請勞動能力鑒定？

　　對于一些制造型企業的員工來說，由于需要經常跟機器打交道，所以有些時候，難免會因為一些意外的原因而導致自己的身體健康受到了傷害，這種情況下，員工一定要學會如何拿起法律武器捍衛自己的正當權益。那么，員工因工受傷應該如何申請勞動能力鑒定？下面讓我們了解一下吧！?　　一、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程序的等級鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬向縣勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提交下列材料：?　　1、用人單位和工傷職工的書面申請報告；?　　2、勞動保障行政部門出具的工傷認定決定；...

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[國家規定]關于勞動能力鑒定有關問題的通知

關于勞動能力鑒定有關問題的通知勞社部發[2003]25號頒布日期：20030926 　實施日期：20030926 　頒布單位：勞動和社會保障部、人事部、衛生部、中華全國總工會、中國企業聯合會　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）、人事廳（局）、衛生廳（局）、民政廳（局）、　　總工會、企業聯合會：　　為了加強和規范勞動能力鑒定管理，做好《工傷保險條例》實施前勞動能力鑒定的準備工作，根據《工傷保險條例》和國務院有關文件的精神，通知如下：　　一、勞動能力鑒定是工傷保險管理工作的基礎，關系到工傷職工切身利益。各地要高度重視勞動能力鑒定工作，通過制定管理規范，建立管理隊伍，改進...

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[勞動能力鑒定]職工工傷與職業病致殘等級分級新標準

職工工傷與職業病致等級分級新標準關于新舊勞動能力鑒定標準銜接有關問題處理意見的通知　　（勞社部發[2007]8號）　　　　各省、自治區、直轄市勞動保障廳（局）：　　《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180—2006）（以下簡稱新標準）已經由國家標準化管理委員會批準發布，將于2007年5月1日實施。新標準總結了實踐中的經驗，吸收了各地勞動能力鑒定機構以及社會各界的修改建議，對原標準《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》做了修改和完善。為做好新舊標準的銜接，實現新舊標準的平穩過渡，現對有關問題通知如下：　　一、從2007年5月1日開始，勞動能力鑒定委員會對符合《工...

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關于新舊勞動能力鑒定標準銜接有關問題處理意見的通知

關于新舊勞動能力鑒定標準銜接有關問題處理意見的通知（勞社部發[2007]8號）各省、自治區、直轄市勞動保障廳（局）：《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180—2006）（以下簡稱新標準）已經由國家標準化管理委員會批準發布，將于實施。新標準總結了實踐中的經驗，吸收了各地勞動能力鑒定機構以及社會各界的修改建議，對原標準《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》做了修改和完善。為做好新舊標準的銜接，實現新舊標準的平穩過渡，現對有關問題通知如下：一、從開始，勞動能力鑒定委員會對符合《工傷保險條例》規定的申請勞動能力鑒定的工傷職工進行初次勞動能力鑒定時，要按新標準規定執行。二、對于前已經...

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勞動能力鑒定后可能存在的爭議及解決辦法

(1)對初次勞動能力鑒定結論不服的怎么辦？用人單位、工傷職工個人或其直系親屬認為設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。(2)勞動能力鑒定后傷殘情況發生變化的如何處理？《工傷保險條例》第二十八條規定：“自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。”另外，這里有幾個問題要強調一下：(1)什么是勞動能力復查鑒定？勞動能力復查鑒定，是...

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