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寧波
登報解除勞動關系：違法！
案情簡介：
1992年，趙某到某公司任總賬會計。2006年1月，該公司進行改制，并與趙某簽訂一年期的勞動合同。期滿后沒有續(xù)簽勞動合同。2007年9月，該公司在報刊上發(fā)布公告，要求趙某至公司補辦勞動關系解除手續(xù)。雙方發(fā)生糾紛，后經(jīng)勞動仲裁裁決，趙某回公司繼續(xù)履行勞動合同。該公司不服，提起訴訟。法院經(jīng)審理認為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，自2002年起，趙某即與公司存在無固定期限的勞動合同，公司雖以刊登公告形式通知趙某補辦勞動關系解除手續(xù)，但未提供證據(jù)證明其已書面通知趙某解除勞動關系，故公司應當繼續(xù)履行勞動合同。
法官點評：
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動合同法實施后，只要勞動者繼續(xù)在本單位工作，勞動關系就是連續(xù)的，即使在形式上采用“自動辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動合同，也不能改變“勞動關系連續(xù)”的事實，因為這是法定義務，用人單位不能以“勞動者同意”的形式規(guī)避法定義務。
在新的勞動合同法施行前，用人單位解除勞動合同或終止勞動合同、或者進行必要的經(jīng)濟性裁員的，應當嚴格按照老的勞動合同法第三章的有關規(guī)定執(zhí)行。新勞動合同法明確：一、勞動關系的建立不以勞動合同的簽訂為標準和依據(jù)，而是以用人單位用工之日起計算。即“用工”是建立勞動關系的標準。二、建立勞動關系的時間是以在本單位連續(xù)工作為計算標準，包括其中發(fā)生國有企業(yè)改制或者單位依法分立或合并的情況，均須認定為在本單位連續(xù)工作。
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