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本人及妻子在某建筑國企單位工作,我是正式合同,妻子為勞務派遣合同。今年七月懷孕,仍在正常上班,無休息。工地為臨建板房,晝夜施工,睡眠質量低。八月初診斷為先兆流產,醫囑需要休息。復查后情況不見好轉。公司以請假過多為由將她由退回公司。退回后無薪酬。請問該如何維權。
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勞動仲裁,具體的可以打給當地勞動局,同時這些地方都有免費法律援助,可以申請
請假過多不是理由,首先請假是你允許的,再說這種情況你不給假么,第二你沒有對你的員工負起人身安全責任,其次醫屬的話在先
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