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朋友A健身教練,公司沒有和他簽訂勞動合同,沒有繳納五險一金,在職期間因為出單問題(讓會員買課)采取體罰調崗等方式強迫朋友A出單,A處于無奈,以公司私聊價格將課買給會員,并個人以贈送的方式給會員多上幾節課(按照上課提成,但是個人多余贈送的沒有向公司記錄并且沒有要求公司給上課提成),現在離職2月有余,公司以個人私自給會員贈送課為由,克扣工資! 想咨詢一下,這種事情應該怎么處理!
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你朋友為了讓會員買課,自己多贈送了幾節課,但報的時候就報了會員課,沒報贈送的,這個按理說應該給錢的,雖然贈送沒有給健身房說,但確實是有了業務量啊,還不給簽勞動合同,這個明顯是不合法的,你朋友做了多長時間了。
時間不是很長,所以有些東西還處于公司說什么就是什么的狀態
這是兩個法律關系,公司沒有簽訂勞動合同屬于違反勞動合同法,可以要求雙倍工資補償。沒有繳納社保,可以找勞動監察大隊舉報反映,要求對方補交社保。具體處理辦法可以聯系律師。
那除去這兩個公司還沒有其他違法的地方存在,就從我的描述中看的話
健身房的規則就是違法了,不給簽合同,只要確定勞務關系就要簽合同啊
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