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于2018年10月23日進(jìn)入公司工作,任學(xué)術(shù)專員一職,簽訂固定期限3年,試用期3個(gè)月的勞動(dòng)合同。2019年1月22日合同約定試用期到期后,我按人事通知向公司提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng),過后便沒下文。2019年2月底,由于公司內(nèi)部調(diào)動(dòng),我被轉(zhuǎn)崗到銷售部門,任銷售內(nèi)勤一職,再次被公司以轉(zhuǎn)崗考核為由,于2019年3月1日簽訂新的試用合同,簽訂截止日期為2019年3月31日,新的試用合同并未規(guī)定固有期限,僅約定1個(gè)月的試用期。但第二次簽訂合同試用期到期后,公司又以下個(gè)月就轉(zhuǎn)正就簽訂轉(zhuǎn)正合同為由,不停的延長(zhǎng)試用工作期限。我提交辭職申請(qǐng)后,又以工作暫時(shí)無人接替為由,遲遲不交接。?請(qǐng)問此種情況,可以申請(qǐng)雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償金或者轉(zhuǎn)正工資差額嗎?我門公司轉(zhuǎn)正還會(huì)買公積金,這個(gè)是否也可以要求補(bǔ)齊呢。

2019-06-25 20:48:50
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崔常山 2019-06-26 05:57:40

勞動(dòng)合同三年以內(nèi)的,試用期為三個(gè)月。公司不同地以改變工作崗位,延長(zhǎng)試用期的做法是違反勞動(dòng)合同法的。可以提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。要求支付補(bǔ)償。

管麗芳 2019-06-26 23:40:22

不管簽訂幾次勞動(dòng)合同及試用期,從用工之日就建立了勞動(dòng)關(guān)系,試用期僅第一次的算,后面的均不算試用期,你可以請(qǐng)求發(fā)放差額工資就是正式工的工資,如果不給,可以仲裁

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