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請問一下,按照香港的勞動法,如果企業方以不合理的理由,沒有調整員工的工作到最小工資標準,企業方會受到怎樣的處罰,采取怎么的措施去彌補減少處罰。
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根據您的情況描述,所謂的法定最低標準,即政府方面發布的有法律效力的一個最低工資標準,在政府所轄范圍之內所有的經營實體都要按此執行,只要員工提供了正常的勞動,那么資方這一方面都要支付最低的法定工資標準以上的工資,不應該以任何的其他理由敷衍塞責。
請問一下按照案例中的情形,企業方會受到怎樣的處罰
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