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我是8.26號進的一家私人小公司,面試完也沒有簽訂合同就算入職了,當時的人事比我先一天辭職。所以我后一天去要工資的時候,老板說公司有新制度,員工離職沒有提前一個月或者經過他同意的,不發放底薪。同時只給我發放了9月的工資,十月沒發。但是當時我要離職之前早就跟人事說了問她需要走什么流程。同時也提前了半個月跟組長說要辭職。結果都是說只要提前半個月組長答應就可以(人事和組長都說我的十月工資按正常半月發放),我昨天去了公司當面問了清楚,結果老板說讓我組長和人事處理,不要找他。今天早上組長就說工資會發,只是會有點少,希望我做出讓步,我這樣的情況該怎樣去維護權益?

2019-10-18 10:44:43
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一*天 2019-10-28 14:36:47

既然你們組長說了10月份有工資,那為什么少發你的,你也是按照正常離職流程走的,如果你覺得不舒服,可以要求勞動仲裁。

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