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寧波
設立中外合資經營企業合同（五）
第十四章 職工錄用和辭退
42．合營企業所需職工，由甲方或中國勞動管理部門采用公開招聘方式，經考試擇優錄取后，簽訂勞動合同。
43．如因生產技術等變化，職工確有多余，或經培訓后仍不能適應要求，也無法改調其他工種時，合營企業可按勞動合同解雇并給補償。
44．合營企業應制訂規章制度和職工守則，對違反者分別予以警告、記過、扣薪直至開除處分。
第十五章 工資標準和獎勵
45．合營企業職工工資目前按平均月薪＿＿＿＿＿元人民幣計算，其中包括合營企業向中國政府指定的部門繳納國家對職工的各種保險費、補貼費和福利措施費等。隨著合營企業生產發展，職工工資應逐步增加。今后中國政府對工資、福利、補貼等有新的規定時，合營企業應據此相應調整。
46．＿＿＿＿＿方高級職員工資、社會保險、旅差費標準參照＿＿＿＿＿方國家或地方標準，由董事會核定。＿＿＿＿＿方高級職員原則上與＿＿＿＿＿方高級職員同工同酬。
47．按照合營企業的經營結果，年終從獎勵和福利基金中提出一定數目的基金，獎給工作好的職工，對于在技術上、生產上或管理上有特殊貢獻者，由董事會決定給予特殊獎勵。
第十六章 合營期限
48．合營雙方同意，合營企業的期限為＿＿＿＿＿年。自營業執照簽發之日起算，期滿前一年經一方提出，其他方同意可以延長，延長期?限由雙方協商決定，并在期滿前六個月向原審批機構辦理延長報批手續。
49．在發生下列情況之一時，可以提前終止合同：
（1）在一個適當的開始期后，合營企業因嚴重虧損而不能繼續營業；
（2）由于一方不履行合同或章程規定的義務，致使合營企業無法繼續營業；
（3）由于不可抗力的事件，如嚴重自然災害或戰爭等，致使合營企業無法繼續營業；
（4）不能達到預期的目標并看不到發展的前景。
提前終止合同必須經董事會召開特別會議作出決議，報請原審批機構批準。
50．合同期滿或提前終止時，董事會應組成清算小組負責清理。董事會在清算完畢后才能解散。清算辦法按照《合資法》的《實施條例》第103—105條所規定的清算程序和手續辦理。同時董事會應向原審批機構及工商行政管理局辦理注銷手續，繳回營業執照。清算后應還給各方的財產，必須按照各方在合營企業的投資比例計算。
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