第十四章 職工錄用和辭退
42.合營(yíng)企業(yè)所需職工,由甲方或中國(guó)勞動(dòng)管理部門(mén)采用公開(kāi)招聘方式,經(jīng)考試擇優(yōu)錄取后,簽訂勞動(dòng)合同。
43.如因生產(chǎn)技術(shù)等變化,職工確有多余,或經(jīng)培訓(xùn)后仍不能適應(yīng)要求,也無(wú)法改調(diào)其他工種時(shí),合營(yíng)企業(yè)可按勞動(dòng)合同解雇并給補(bǔ)償。
44.合營(yíng)企業(yè)應(yīng)制訂規(guī)章制度和職工守則,對(duì)違反者分別予以警告、記過(guò)、扣薪直至開(kāi)除處分。
第十五章 工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)
45.合營(yíng)企業(yè)職工工資目前按平均月薪_____元人民幣計(jì)算,其中包括合營(yíng)企業(yè)向中國(guó)政府指定的部門(mén)繳納國(guó)家對(duì)職工的各種保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)和福利措施費(fèi)等。隨著合營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,職工工資應(yīng)逐步增加。今后中國(guó)政府對(duì)工資、福利、補(bǔ)貼等有新的規(guī)定時(shí),合營(yíng)企業(yè)應(yīng)據(jù)此相應(yīng)調(diào)整。
46._____方高級(jí)職員工資、社會(huì)保險(xiǎn)、旅差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照_____方國(guó)家或地方標(biāo)準(zhǔn),由董事會(huì)核定。_____方高級(jí)職員原則上與_____方高級(jí)職員同工同酬。
47.按照合營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)果,年終從獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提出一定數(shù)目的基金,獎(jiǎng)給工作好的職工,對(duì)于在技術(shù)上、生產(chǎn)上或管理上有特殊貢獻(xiàn)者,由董事會(huì)決定給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六章 合營(yíng)期限
48.合營(yíng)雙方同意,合營(yíng)企業(yè)的期限為_____年。自營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起算,期滿(mǎn)前一年經(jīng)一方提出,其他方同意可以延長(zhǎng),延長(zhǎng)期?限由雙方協(xié)商決定,并在期滿(mǎn)前六個(gè)月向原審批機(jī)構(gòu)辦理延長(zhǎng)報(bào)批手續(xù)。
49.在發(fā)生下列情況之一時(shí),可以提前終止合同:
(1)在一個(gè)適當(dāng)?shù)拈_(kāi)始期后,合營(yíng)企業(yè)因嚴(yán)重虧損而不能繼續(xù)營(yíng)業(yè);
(2)由于一方不履行合同或章程規(guī)定的義務(wù),致使合營(yíng)企業(yè)無(wú)法繼續(xù)營(yíng)業(yè);
(3)由于不可抗力的事件,如嚴(yán)重自然災(zāi)害或戰(zhàn)爭(zhēng)等,致使合營(yíng)企業(yè)無(wú)法繼續(xù)營(yíng)業(yè);
(4)不能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)并看不到發(fā)展的前景。
提前終止合同必須經(jīng)董事會(huì)召開(kāi)特別會(huì)議作出決議,報(bào)請(qǐng)?jiān)瓕徟鷻C(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。
50.合同期滿(mǎn)或提前終止時(shí),董事會(huì)應(yīng)組成清算小組負(fù)責(zé)清理。董事會(huì)在清算完畢后才能解散。清算辦法按照《合資法》的《實(shí)施條例》第103—105條所規(guī)定的清算程序和手續(xù)辦理。同時(shí)董事會(huì)應(yīng)向原審批機(jī)構(gòu)及工商行政管理局辦理注銷(xiāo)手續(xù),繳回營(yíng)業(yè)執(zhí)照。清算后應(yīng)還給各方的財(cái)產(chǎn),必須按照各方在合營(yíng)企業(yè)的投資比例計(jì)算。
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