尊敬的領導:
您好!
本人于07年11月15日進入貴公司,做測試員(電腦主板)、08年5月30日在工程做IE(主要負責工位排配、WI的制作及標準工時的建立)、08年9月10日至今在測試部做文員(主要負責做測試與維修報表及一些瑣事),在此期間,我學到和懂得許多知識與做人的道理,在此我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
隨著我公司的不斷發展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產生了深厚的感情,我喜歡公司的工作氛圍,熱愛自己的工作,喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標越高,他的才力就發展的越快,才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進廠至今,一直是普通員工待遇,本來我是不想提工資問題的(因為可以學到東西,知識就是財富),可是由于種種原因,我不得不提,我知道我們廠現在不是很忙,可我希望從09年起,我的工資月薪是4000元,(包吃住),在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣,您甚至可以問我的直接領導或從員工們那里得到對我的評價。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到6000元月薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進;當然更有深度的工作崗位,我也愿意嘗試,,我這是對我個人的挑戰和不斷深造,我相信,只要付出,就會有收獲!
也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作。
期待您的答復。
申請人:XX
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