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工資協(xié)商合同范本(二)

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 156人看過


企業(yè)名稱:


經(jīng)濟(jì)類型:


企業(yè)法定代表人:


職工人數(shù):


甲方(企業(yè)方):?乙方(職工方):


協(xié)商首席代表:?協(xié)商首席代表:


首席代表職務(wù):?首席代表職務(wù):


代表人數(shù):?代表人數(shù):


根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。


一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案:



二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定本年度工資總額為?萬元,比上年增(減)?萬元,同比增(減)?%,職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到?元,比上年增(減)?元,同比增(減)?%。


三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法:



四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資:


1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù):



2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):


(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;


(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;


(3)在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。


3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。


4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的,不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。


五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,并于每月?日以貨幣形式予以支付,如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品?、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,可延期一個(gè)月支付,但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無故拖欠,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,給勞動(dòng)者支付賠償金。


六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于?元。


七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。


八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):


????。


九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。


十、本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí),對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。


十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。


十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定):?。


十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過,雙方首席代表簽字后,應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效,并自生效之日起?日內(nèi),采取以下形式向全體職工公布:?。


十四、本協(xié)議有效期為一年,從?年?月?日到?年?月?日,協(xié)議期滿即行終止。


十五、本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。


甲方首席代表:?乙方首席代表:


企業(yè)蓋章:?工會(huì)蓋章:


年?月?日?年?月?日

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