用工不規(guī)范所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，每年正以30%的數(shù)量增長(zhǎng)。同時(shí)，勞動(dòng)糾紛

22日，朝陽(yáng)區(qū)總工會(huì)與區(qū)勞動(dòng)局、區(qū)法院、區(qū)司法局共同建立的本市首個(gè)《勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制》正式啟動(dòng)，而全市首個(gè)勞動(dòng)糾紛調(diào)處中心也在該區(qū)幫扶中心同時(shí)掛牌。今后，朝陽(yáng)區(qū)職工增加了一處免費(fèi)維權(quán)的新渠道。

朝陽(yáng)區(qū)總工會(huì)主席王*英告訴記者，伴隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入和非公企業(yè)的迅猛發(fā)展，因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改組、改制，以及新建非公企業(yè)用工不規(guī)范所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，每年正以30%的數(shù)量增長(zhǎng)。同時(shí)，勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛交織在一起，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件日趨復(fù)雜。勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生不僅給職工帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，也給社會(huì)和企業(yè)帶來(lái)不穩(wěn)定因素。

為此，工會(huì)提出了建立勞動(dòng)糾紛調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制的建議，并得到區(qū)勞動(dòng)局、區(qū)法院、區(qū)司法局的大力支持。四方經(jīng)過(guò)反復(fù)研討，最終出臺(tái)了聯(lián)動(dòng)機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)。“將于7月1日開(kāi)始實(shí)施的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將有助于及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，避免勞資矛盾的激化，也有助于減少因仲裁和訴訟給勞動(dòng)糾紛雙方所帶來(lái)的不必要的成本，有助于充分調(diào)動(dòng)區(qū)域資源優(yōu)勢(shì)，減少因勞動(dòng)爭(zhēng)議所造成的勞動(dòng)仲裁和訴訟案件的發(fā)生。”

記者了解到，朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)糾紛調(diào)處中心，是由朝陽(yáng)區(qū)人民內(nèi)部矛盾調(diào)處中心專門設(shè)立的。而勞動(dòng)糾紛調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制包括仲裁前勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制和訴前勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制兩部分。

因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭(zhēng)議，或因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生爭(zhēng)議，因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生爭(zhēng)議，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人又自愿接受調(diào)解時(shí)，勞動(dòng)糾紛調(diào)處中心在收到《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解函》后，將按仲裁前勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制免費(fèi)為雙方實(shí)行調(diào)解。

訴前勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制適用于屬法院管轄并須先經(jīng)過(guò)仲裁程序的一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和無(wú)需經(jīng)過(guò)仲裁的勞務(wù)(雇傭)合同糾紛、其他勞務(wù)(雇傭)合同糾紛案件，以及對(duì)到法院申請(qǐng)執(zhí)行生效裁判文書的勞動(dòng)糾紛案件實(shí)行督促履行的情況。

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