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聘用合同范本

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 115人看過(guò)


聘?用?合?同


甲方(聘用單位)????????(以下簡(jiǎn)稱甲方)


乙方(受聘人)??????????(以下簡(jiǎn)稱乙方)


甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。


第一條?合同期限


合同有效期:


(1)自???年??月??日起,為固定期限合同。


(2)自?????年???月???日至?????年???月???日止(其中?年?月?日至?年?月?日為見習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。


聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。


簽訂聘用合同的期限,不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間,國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的,可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí),再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。


本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。


第二條?工作崗位


甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。


甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同


第三條?工作條件和勞動(dòng)保護(hù)


甲方實(shí)行每周工作40小時(shí),每天工作8小時(shí)的工作制度。


甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。


甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。


甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。


第四條?工作報(bào)酬


根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資。


甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。


乙方享受規(guī)定的福利待遇。


乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。


甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。


第五條?工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處


乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。


乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從甲方的管理、教育。


甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。


乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。


第六條?聘用合同的變更、終止和解除


聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。


聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。


甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。


經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。


乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。


(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;


(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;


(3)故意不完成教育、教學(xué)任務(wù),給教育、教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;


(4)體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改的;


(5)品行不良,侮辱學(xué)生,影響惡劣的;


(6)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;


(7)被依法追究刑事責(zé)任的。

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