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北京大學聘用合同書

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 113人看過

北京大學聘用合同書



甲方(用人單位):?乙方:
???????????????????性別:
???????????????????文化程度:
???????????????????身份證號碼:

?甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同各項條款。

合同期限

?第一條?本合同期限為????年(含試用期?月),自?年??月?日(首次合同從報到之日起,續簽合同從簽字之日起)至?年月日。

工作內容
?第二條?甲方聘用乙方在?(科室、部門),擔任(崗位、職位)。

雙方的權利和義務
?第三條??甲方的權利與義務
?(一)負責乙方的日常人事管理。
?(二)為乙方提供工作條件,明確崗位職責。根據工作崗位需要,提供必要的安全保護等用品。
?(三)根據乙方的表現、業績及工作需要,按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。
?(四)根據工作崗位需要,在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。
?(五)其他。
?第四條???乙方的權利與義務
?(一)接受甲方的管理,按合同要求認真履行崗位職責,完成工作任務,服從工作安排或調整,參加培訓學習,接受教育和考核、考察,遵紀守法。
?(二)享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改,按上級部署和學校有關規定執行。
?(三)乙方在聘用合同期內,公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。
?(四)乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書,其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行。

聘用合同的變更、解除、終止
?第五條?如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化,合同應變更相關內容。
?第六條?如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協商同意,可以變更合同相應內容。
?第七條?乙方有下列情況之一,甲方可以提前解除聘用合同,并以書面形式通知乙方。
?(一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
?(二)損害單位權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;違反工作規定或操作規程,發生責任事故,給單位造成嚴重經濟損失的。
?(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。
?(四)年累計曠工時間超過15天的。
?(五)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。
?(六)患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后,經有關機構鑒定乙方不能從事原工作,又不同意甲方調整工作崗位的。
?(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
?第八條?有下列情況之一,乙方可以提前解除合同,并可根據國家規定向甲方提出賠償要求:
?(一)甲方未按規定支付勞動報酬
?(二)甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。
?(三)甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。
?第九條??有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:
?(一)患病或非因公負傷,在國家規定的醫療期內的。
?(二)實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。
?(三)符合國家規定的其他條件的。
?第十條?有下列情況之一,本合同自行終止:
?(一)合同期限屆滿。
?(二)合同期內乙方辦理退休手續。
??(三)合同期內乙方死亡。

違約責任
?第十一條?合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件而單方解除合同的,要承擔違約責任。違約金數額:

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