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書記員聘任合同

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 123人看過

甲方:

法定代表人:

委托代理人:

地址:


乙方:

地址:

身份證號(hào):

聯(lián)系方式:

根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《人民法院書記員管理辦法(試行)》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。



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一、聘任期限


第一條 本合同為固定期限合同。

本合同生效日期自二○
年 月 日起至二○
年 月 日止。其中試用期十二個(gè)月,自二○
年 月 日起至二○
年 月 日止。

第二條 本合同期限屆滿,聘任合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂聘任合同。



 二、工作內(nèi)容和工作紀(jì)律


第三條 乙方根據(jù)甲方的安排履行書記員職責(zé)。

本條所指的書記員職責(zé),是指《人民法院書記員管理辦法(試行)》規(guī)定的書記員職責(zé)。

第四條 乙方受聘期間必須遵守以下工作紀(jì)律:

(一)國家工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律;

(二)人民法院工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律;

(三)甲方單位所規(guī)定的工作紀(jì)律;

(四)本合同所規(guī)定的各項(xiàng)紀(jì)律。

第五條 乙方在聘任期限屆滿之后,仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守審判秘密和國家秘密。



三、工作時(shí)間和休假


第六條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),每月不超過三十六小時(shí)。

第七條 甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第八條 乙方有休假的權(quán)利。具體辦法按照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定及甲方單位的規(guī)章制度執(zhí)行。



 四、工資、職級(jí)、保險(xiǎn)和其他待遇


第九條 除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外,乙方的基本工資待遇、職務(wù)升降執(zhí)行公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定。

第十條 甲方應(yīng)當(dāng)按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定由甲乙雙方按比例負(fù)擔(dān)。

第十一條 聘任期間,乙方患病或非因公負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等執(zhí)行公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定。

第十二條 乙方因公負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 五、合同的變更和解除


第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)解除聘任合同:

(一)嚴(yán)重違反國家公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定或者人民法院規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)公正司法造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的;

(四)在試用期內(nèi)不能勝任工作的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)解除聘任關(guān)系的情形。

第十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘任合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

(一)患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事書記員工作的;

(二)年度考核被確定為不稱職等次,通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;

(三)國家機(jī)構(gòu)變動(dòng)、調(diào)整,需要裁減人員的;

(四)未經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),經(jīng)單位要求仍不能正常工作的;

(五)其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形。

第十七條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除聘任合同:

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