律霸網(wǎng)小編為大家收集2012年最新的公辦中小學(xué)教職工聘用（任）合同，及公辦中小學(xué)教職工聘用（任）合同相關(guān)知識(shí)解讀，希望這些公辦中小學(xué)教職工聘用（任）合同范本能夠幫助到你解決問題。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

公辦中小學(xué)教職工聘用（任）合同

編號(hào)：______

甲方：_______（通常為聘用單位）
名稱：_________________________
住所：_________________________
法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：___

乙方：_______（通常為被聘用者）
姓名：_________________________
住址：_________________________
居民身份證號(hào)碼：_______________

經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用（任）崗位及職務(wù)
甲方因工作需要聘用（任）乙方在_____崗位工作，并聘任____________職務(wù)。

二、聘用（任）合同期限
1．本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。試用期自____年____月____日至____年____月____日，期限為_____個(gè)月。
2．本合同自____年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件
1．乙方的工作職責(zé)是_________________________________。
2．具體工作及要求___________________________________。
3．乙方的工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時(shí)間，但不得違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。
4．乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的教育教學(xué)和其他工作任務(wù)。
5．甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和設(shè)施，保障乙方的安全與健康。
6．甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面的教育和培此乙方必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程和紀(jì)律，有權(quán)對甲方的違規(guī)安排提出批評(píng)、申訴、檢舉和控告。

四、工作報(bào)酬
1．甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得均工資、獎(jiǎng)金及各種津補(bǔ)貼。
2．乙方在試用期（見習(xí)期）內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：____________________。
3．甲、乙方約定的其他勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容：______________________________。

五、工作紀(jì)律
1．甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的有關(guān)規(guī)定及學(xué)校教育教學(xué)實(shí)際制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
2．甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1．甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由甲方按國家規(guī)定從乙方工資中扣除后代繳，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門按規(guī)定記人個(gè)人賬戶。
2．乙方因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女教職工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí)，由甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
3．乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4．甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等。
5．法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他待遇。

七、聘用（任）合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
1．本合同期限屆滿，即行終止。
2．本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：
（1）____________________________；
（2）____________________________。
3．本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。
4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用（任）合同；
（1）在試用期被證明不符合聘用（任）條件的；
（2）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；
（3）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（4）嚴(yán)重違反學(xué)校制度、工作紀(jì)律、違背教育教學(xué)紀(jì)律、發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、讀職、營私舞弊、體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果，或者違反教師職業(yè)道德，造成惡劣影響的；
（5）嚴(yán)重?cái)_亂學(xué)校教育教學(xué)工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常運(yùn)行的；
（6）連續(xù)兩年考核不合格的；
（7）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的。
5．有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用（任）合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的其他工作的；
（2）乙方不能勝任工作，而且不伺意調(diào)整工作崗位，或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；
（3）乙方不履行聘用（任）合同的。
6．甲方因?qū)W校調(diào)整布局或減少人員編制時(shí)，可依程序精簡人員。乙方被按程序合理精簡時(shí)，乙方應(yīng)該服從。
7．乙方有下列情形之一，甲方不得依本條第5、6項(xiàng)規(guī)定解除合同：
（1）乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；
（4）患癌癥、精神病等在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的疾病的；
（5）接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；
（6）國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
8．乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。
9．有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：
（1）試用期內(nèi)；
（2）考人普通高等院校的；
（3）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；
（4）依法服兵役的；
（5）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（6）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；
（7）國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
10．承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用（任）合同，可能給甲方帶來教育教學(xué)實(shí)驗(yàn)和研究項(xiàng)目終止、引發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛造成較大損失的，在聘用（任）合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提前解除或終止聘用（任）合同。
11．甲方依據(jù)本條第3、6項(xiàng)及第5項(xiàng)的第（1）、（2）目解除合同時(shí)應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
12．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以延續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
13．甲方因教育教學(xué)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。
14．乙方被依法開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。
15．本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)

勞動(dòng)者在跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，很多時(shí)候都沒有很好地對勞動(dòng)合同條文很好的逐一解讀，以至于在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)找不到證據(jù)。為此，筆者提出幾條建議，希望勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)多加注意，增強(qiáng)取證意識(shí)。

首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動(dòng)合同的法律意義，除了確定勞資雙方權(quán)利義務(wù)之外，也具有確定勞動(dòng)關(guān)系歸屬的作用，即勞動(dòng)者是“哪個(gè)單位的人”，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須明確用人單位。

其次，勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同后再謹(jǐn)慎簽字，在空白合同中落款簽字時(shí)應(yīng)當(dāng)尤其小心，以防被用人單位在空白處填寫對單位有利的內(nèi)容。在用人單位工作而被要求與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分了解情況、權(quán)衡其利弊，謹(jǐn)慎簽署該勞動(dòng)合同，如果用人單位系有意規(guī)避法律逃避勞動(dòng)法義務(wù)，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)控告，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

此外，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀關(guān)系切身利益的重要條款，確保該條款明確、清楚、可操作，不要因?yàn)闀婧贤荡蛴“娑鲆暳藢χ匾獥l款的仔細(xì)斟酌，對于雙方的工資條款標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具體到數(shù)額、計(jì)算方法、工資構(gòu)成、發(fā)放方式、發(fā)放周期等方面，不能籠統(tǒng)約定為參照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或公司有關(guān)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以免日后就工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放情況引發(fā)爭議。

勞動(dòng)者在入職后，遇到公司遲遲不與其簽訂勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)提高警覺、增強(qiáng)取證意識(shí)，以有效維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，主張從反映公司對勞動(dòng)者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證，例如，從財(cái)務(wù)、考勤、業(yè)務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等方面收集工資條、考勤記錄、業(yè)務(wù)記錄、獎(jiǎng)勵(lì)證書、培訓(xùn)記錄等資料。當(dāng)然，這些資料中應(yīng)該有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件為證。

延伸閱讀：

勞動(dòng)合同書（固定期限）示范文本

餐飲業(yè)簡易勞動(dòng)合同（參考文本）

私營企業(yè)雇工勞動(dòng)合同

河北省新勞動(dòng)合同范本