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人事聘用合同范本是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 182人看過

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請問人事聘用合同范本是怎樣的

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人事聘用合同范本

聘用方:受聘方:身份證號:

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定,聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成以下協議:

一、工作崗位和工作

根據工作需要,受聘方聘于_____________部門從事________________工作。

二、協議期限

自20年月日至20年月日止,為期年。三、工作時間

(一)聘方每日工作10小時,每周工作70小時(星期一~星期日)。部分管理崗位和業務崗位,因工作性質不同,可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。

(二)聘方由于工作經營需要,經與受聘方協商后,可延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的,不受上款規定限制。

四、工資

(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度,采用第工資制:

1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元;

2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元,并依業務考核制度,根據受聘人每月完成的業務額,發放業務考核工資。

3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。

(二)聘方每月15日為發薪日。

五、工作紀律

受聘人在協議期內應努力做到:

(一)遵守聘方制定的各項規章制度。

(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業經營秘密,受聘人有義務對其保密,不對外擴散。

(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職,或從事與聘方利益有沖突的業務。

(四)按時完成聘方指派的工作任務。

(五)積極服從上級主管的工作調動。

(六)愛護聘方的財產。

(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

(八)甲方有權利對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰。

六、協議的變更、解除、重新訂立和終止

(一)聘方可以根據工作要求,結合受聘人的能力,調整受聘人的工作崗位,以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動協議因協議其他因素的變化,經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動協議。變更后的協議或協議條款經雙方蓋章或簽字后生效。

(二)有下列情形之一的,聘方可以隨時解除聘用協議

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

3、受聘人嚴重失職,營私舞弊,對聘方利益造成重大損害的;

4、受聘人未經聘方許可,違反第七條第二、三款工作紀律的;

5、受聘人被依法追究刑事責任的;

6、法律、法規規定的其他情形。

(三)有下列情形之一的,聘方可以解除聘用協議,但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,經聘方管理當局決定確需裁減人員的;

2、受聘人患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

3、受聘人不能勝任工作,經過培訓或正調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

4、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原協議無法履行,經雙方協商不能就變更聘用協議達成協議的。

(四)有下列情形之一的,聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用協議:

1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、受聘人患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)有下列情形之一的,受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協議:

1、在試用期內的;

2、聘方未按照聘用協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(六)有下列情形之一的,聘用協議自行解除:

1、聘方依法宣告破產;

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3、受聘人死亡。

(七)乙方在本正式協議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職,則視其為放棄當月薪水;乙方辭職必須提前30天通知甲方,并工作滿1個月后方可離職,否則應承擔違約責任。

本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章):______________

代表人(簽字):____________

電話:______________________

_________年_______月______日

乙方(簽字):______________

身份證號:__________________

電話:______________________

_________年_______月______日

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